一个月上班时间是多少小时 进公司上班的时候说试用期一个月 ，但是没有什么证明 现在试用期一个多月了 还没有签劳动合同

进公司上班的时候说试用期一个月 ，但是没有什么证明 现在试用期一个多月了 还没有签劳动合同  

进公司上班的时候说试用期一个月 ，但是没有什么证明 现在试用期一个多月了 还没有签劳动合同

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

厂里的试用期3个月，但是过了5个多月，为什么还没有签订劳动合同

先去劳动仲裁申请劳动仲裁。自你入职起单位就应当依法给你缴纳社保，自你入职的第二个月起单位就应当依法支付你双倍工资。

试用期一个多月 没有签劳务合同被辞退 应该有什赔偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在试用期一个月的时候，签了劳动合同，现在试用期没满，我打算不干了。请问我签的这份劳动合同对我以后

没，劳动合同在你签合同的公司那，面试下加公司的时候不要提这段经历他们不查寻是不知道的。劳动合同一般是针对公司的，给员工一个工作的凭证。

在试用期出现工伤事故，但还没有签定劳动合同怎么办

肯定不能与你解除合同.你目前尚在医疗期内,伤残等级未定,没有具体的补偿依据,故单位无法与你就赔偿问题达成一致.无法与你解除合同.医疗期内按工伤管理规定,单位还要全额负责发你的工资,从法理上讲,这是国家强制单位与你保留劳动关系的意思表示.如果评残后,级别在可解除劳动合同的范围内,还要给你一次性伤残补助金和一次性伤残就业金.

劳动合同上写试用期一个月但我实际试用了三个月

延长试用期在2008年以前《劳动合同法》尚未出台时是合法的，但是也要经过员工同意的，而且企业必须出示员工不胜任工作的证明。
而按照现新《劳动合同法》的规定，试用期满，要么辞退，要么转正，延长试用期这一说法是不被允许的。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”而延长试用期相当于约定第二次试用期。
但同时，《劳动合同法》第三十五条还有规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
也就是说，如果单位要求与你重新合同，更改合同期和试用期，必须经得你的同意，而且要按照第十九条第二款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
综上所述，你可以去告你们公司了。

劳动合同上写试用期为一个月没写转正表的话还在试用期吗

试用期一个月后，就可以申请转正，如果没有转 公司或主管也没有说什么，应就是正式工了。不过，为了保险起 见，还是主动申请转正为好。

到医院上班一个多月，试用期为一个月，试用期过后，没签定合同，对方在过试用期后10天内提出不聘用

1、试用期应包含在劳动合同内，单独设定试用期合同不成立。
2、没有签订劳动合同，医院的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入医院工作满一个月的次日起开始计算。
3、医院在试用期后10天内提出不聘用，需要支付半个月工资的经济补偿。
4、有权要求医院补缴欠缴的社会保险费。

我的试用期满了超过了2个多月了还没有签劳动合同，我现在想辞职，可以要求公司赔偿吗？

试用期都还不是公司正式员工。
因此你无权要求公司赔偿！

上班四个月，签的合同是五年的，试用期是六个月，现在试用期还没有过，公司解散，是否有赔偿？

公司解散也要辞退员工，当然有补偿。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
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