上班第一个月为什么要压工资 第一个月上班13天工资该怎么计算

第一个月上班13天工资该怎么计算  

第一个月上班13天工资该怎么计算

按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资，然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。
附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第一个月上班。工资该第一个月发吗

签合同了吗？签合同的时候应该约定什么时间发工资，一般的都是一个月发一次工资，你好好看看你的劳动合同书，看看上面的关于发工资时间的规定。

第一个月上班工资基本工资怎么算

试用期转正后第一个月工资，按劳动合同约定的劳动报酬发放。用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备九项条款，其中第六项就是“劳动报酬”。转正后的工资，按劳动合同约定的劳动报酬发放。如果劳动报酬只约定基本工资的，由基本工资加上绩效工资或效益提成计发。

新进公司上班 第一个月不是满月 怎么计算工资

月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

为什么第一个月工资要压到下个月发，第一个月上班就没有工资

在民企，第一个月工资压到下个月发很正常，他是要你干一个月发一个月，否则你拿到工资就走人，到手的钱又不肯退，他不就亏大了。
不象在国企，上班第一个月就发工资（15日之前上班发整月，16日及以后上班就发半个月）。
但在有些民企，第一个月工资要到隔月发，虽不符合劳动法规的规定，但劳动部门一般也不管（企业一般不是没钱，而是想通过这种方式留人，稳定员工队伍，而劳动部门只要企业承诺到年底结清工资，一般就不管了）。

上班第一个月没工资怎么办？

上班一个月一般都是第二个月领工资的。

我第一个月上班，赚1500，算少吗？

试用期不错了

上班第一个月发工资吗？

看工厂 公司怎么说咯！ 现在大部分都是压一个月工资的···

在苏州佳士达工作 第一个月上班压工资吗？

每个公司都会压的，只是压的天数不同，几天到一个月，最久的是一个月，一般都在10天左右

第一个月上班 肯德基会不会压工资

楼上胡扯。没在肯德基干过的不要瞎扯，行吗？
肯德基 不会压你的工资，一个子都不会。但是每个地方的肯德基发工资的时间不统一，有的月初，有的月中，有的月底。肯德基是非常重视信誉的企业，肯德基还是外企，它不敢克扣你的工资。就是你干到一半不干了，你剩下的工资照发不误！
肯德基的工资不管是实习、正式员工都是一样的，按照小时计薪，打卡上班。放心吧