2800一个月休三天怎么算工资 我们公司上班时间是上一天休一天，工资一个月1800我是9号上班到19号，请问工资怎么算

我们公司上班时间是上一天休一天，工资一个月1800我是9号上班到19号，请问工资怎么算  

我们公司上班时间是上一天休一天，工资一个月1800我是9号上班到19号，请问工资怎么算

上一天休一天的工作，用人单位一般会签订综合工时制的劳动合同。既一个月的法定工作时数为166.64小时，超过该时数，计算加班费，少于该时数，按实际出勤时数计算工资。
劳动者可以统计9号到19号实际工作时数，工资=1800÷166.64×实际工作时数。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作日的计算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作时数=20.83×8=166.64小时

服装导购的上班时间，是上一天休一天，那请问这上一天的上班时间是怎么样的》？

做一休一的工作 一般都是 12个小时

我3月30号上班请问工资是算一天还是算两天？

30号报到并正式上班了的话，那么三月份就是上班了两天；如果只是报到，报到后就离开公司，第二天才正式上班，那就是只有一天。

你好，我一个月工资3100每天八小时上班时间，礼拜双休，没有加班一天工资多少，怎么算

劳动法上是按照每个月21.75天计算的，也就是3100/21.75就是每日工资，但是也有一些公司会根据实际工作日计算，不同月份，工作日不同，也有公司按照自然日计算，所以具体的你可以咨询一下公司人事部门如何计算工作日。

我在网咖上班 工作时间是上一天休息一天

可以找网路代销啊，反正你是在网咖工作的

非上班时间叫人上班不去还扣钱，工资一个月就2300块钱

不服从公司安排，如果规章制度有规定是可以扣工资的；如果去加班了，公司应该支付加班费，或者给予调休。
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2015年2月份工资怎么算?假如月工资是3300元上班时间是1一16号26一28号工资应

先计算月工资再计算日工资再乘以你上班天数
最近12个月总收入除以12（不足12个月就是实际月数总收入除以实际月数）
再用月平均收入除以21.75就是日工资

上班时间是26日制但我只上到28号工资怎么算

正演算法：工资=月薪÷实际月计薪天数×出勤天数
反演算法：工资=月薪－月薪÷实际月计薪天数×缺勤天数
楼主公司计薪天数为26，所以公式是：
正演算法：你的实际收入=月薪÷26×你本月出勤天数
反演算法：你的实际收入=月薪－月薪÷26×你本月缺勤天数

我想问下。我工资一个月5000。然后我五月20号上班公司六月十号发工资了

1800左右吧。十号发的应该是5月份的工资，而五月份没上满的话一般是上多少天就多少天的工资。

我们公司现在是直上两天休一天.一天上班时间就是12小时,连续上两天.这样的上班时间是违法的吗?

怎么会呢 你上两个12小时的 不就是24 小时么
你又修一天 也是24小时
别人 1天8小时 三天不也是24小时么~