一个月工作10天工资怎么算 一个月工资1800正常5号开支压十天，1月26号不干了，应该发多少钱，周六周日2728号算不算

一个月工资1800正常5号开支压十天，1月26号不干了，应该发多少钱，周六周日2728号算不算  

一个月工资1800正常5号开支压十天，1月26号不干了，应该发多少钱，周六周日2728号算不算

周六周日肯定不算。按工日算工资

周六周日去干一天五十元一个月多少钱

基本上一个月有四个双休日，也就至少有四百块钱。或者五百块钱。

4月26号距离7月13号还有几天不算周六周日

2014年4月8日到2016年7月23日共838天。
分析与说明：
（1）2014年：4月还有：30－8＋1=23（天）；5、7、8、10、12各月各有31天，合计有：31×5=155（天）；6、9、11各月各有30天，合计有：30×3=90（天）；本年共计有：23＋155＋90=268（天）
（2）2015年是平年，共有365天。
（3）2016年：1、3、5各月各有31天，合计有：31×3=93（天）；2月有29天；4、6月各有30天，合计30×2=60（天）；7月提到23天。本年共计有：93＋29＋60＋23=205（天）
（4）所以，从2014年4月8日到2016年7月23日共有：
268＋365＋205=838（天）

2月8号至3月18号才发工资算不算压十天工资呢？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

周六周日不上班应该发放工资吗

如果正常的周末的话，那就是应该有工资的，因为这个是国家法定的假日，但是如果是要上班你没有去的话，那就要扣发工资了。

每月15号正常开工资，只要不是周六周日就能开，1月15号是星期五应该能开吧？

可以开 祝你开心 一地个可以开的

我第一次上班，上月九号才上班，没请过假，单休，正常月工资1800，我应该发多少钱

是底薪就是1800吗？当初面试的时候有没有和你谈好上班时间？单休是否算是加班？如果算加班的话就要算加班费了。因为你是中途开始上班的，一般工资是按照21.75天算，就是1800/21.75*你上班的天数。

一个月工资四千多 一天花二十多 算不算乱花钱

你这不能叫乱花钱
这也太省了
一天二十多
一月也就六七百
比我学生花的都少
现在学校食堂一顿午饭
差不多就得8、9块
节约是美德
但不对自己也不要太吝啬

星期五周六周日旷工算不算自离了

按照《企业职工奖惩条例》第十八条"职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名"。
《企业职工奖惩条例》 第十三条"对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
" 第二十条"审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。"
从以上《条例》可以看出，请假必须经过单位批准，不批准属于擅自休假，属旷工。但对旷工的处罚必须按照《条例》执行，可以给予一定的经济处罚（企业应提供类似的规章制度，按规章制度执行），因此，你单位的认为旷工四天属于自动离职是不对的。

达富周六周日五一不上班算不算旷工

国家法令假，一般是正常休息，不算旷工。
若单位没有放假，需要继续上班的，私自休息不上班，也仍然算旷工。