工作不满一个月工资怎么算 一月工资2500,周末休息，第一个月上了三天班怎么算应该发多少钱合适

一月工资2500,周末休息，第一个月上了三天班怎么算应该发多少钱合适  

一月工资2500,周末休息，第一个月上了三天班怎么算应该发多少钱合适

每月2500块按月整体给按班月应2500元每月按30计算2500/30=83.3元每月平均每工资概83.3元每周周休息月30减4剩余262500/26=96元实际班每工资概96元

第一个月工资一千四第二个月工资一千五,第一个月上十三天班,第二个月全勤工资该发多少？

应该是700+1500=2200
以前的规矩，上一天也是半个月工资。

十月工资3100休息了9.5天,应该发多少钱

当月工资根据应得工资乘以实际出勤天数除以应当出勤天数算得当月应该实际发放的工资数额。把10月份你应该出勤的天数和你实际出勤的天数统计出来，按前面的公式计算。还不明白的可以问你们公司人事部。

一个月工资是4200上了42天因该发多少钱

4200*42/30=5880

一个月工资2500（3天休息），干了20天零半天就被辞退了应该发多少工资

劳动者干了20天零半天就被辞退的，用人单位应当发放发放的工资是:2500/2175x2005=2356元。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资5500，一个月上28天，我休息了三天，扣多少钱

你这是超休一天，一般就是扣一天的日工资 5500/28=196.43 （元） 应该扣196.43

第一个月上班，月工资800。5月份，从13号开始上班，问5月工资应该是多少。

（月工资/21.75）*上班的天数即为所得工资，一般都是这样规定的。
按照你13号上班，做五休二，五月份上班天数为13天吧，所得工资为：800/21.75*13=478.16元。

1500月工资，每天多少钱？周末休息

1500是基本工资还是就1500。一个月就是1500的话，一个月四周每周两天就剩余22天。1500除以22等于68元。也就是一天68元。

月工资2100元,每月自由休息两天,这个月上了31天班没有休息 应该领多少工资

个人觉得
2100/28=75 是每天的工资，如果是31天班，应该是在2100的基础上加三天，2100+75*3=2325
仅供参考，不一定对 见谅 O(∩_∩)O~

一个月工资是2000,十一月份只上了十一天班应该发我多少钱

如果你是双休的话，11月份有20个工作日。也就是2000除以20乘以11=1100元