没做满一个月工资怎么算 我想问一下公司扣员工一个月的工资合不合法

我想问一下公司扣员工一个月的工资合不合法  

我想问一下公司扣员工一个月的工资合不合法

不合法，
不合法一、没有和你签订劳动合同，试用期内就应该签订合同，如果过了试用期还没有签订劳动合同要支付两倍的工资。
不合法二、工资是按劳所得，你在公司里付出了劳动却没有给你支付工资是违法的，工资的制度不完整，应该向相关的机构举报。

员工离职公司扣3个月社保合不合法

不合法。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

公司能否压扣员工一个月的工资？请问这是否合法？

没合同就不合法。
你们已经有了合作关系，你已经为他们工作了有工作之实，他们就该付如实的工钱给你。

我想问一下公司向员工收取管理费合法吗？

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。

电子厂随意扣员工一个月的工资合法吗？

不合法。
对拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》　
　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。
蒐集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。‍
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

我想请问一下，我们公司压员工一个月的工资合法吗？如果我要辞职可以要求全部结清吗？

压工资不合法，辞职可以要求全部结清
公司如不同意，你可提起劳动仲裁

公司不与员工协商,就强行降一半工资,合不合法?

不合法，降低公司属于合同内容的变更，应当双方协商一致

公司借业绩考核扣工资合不合法？

如果只说合不合法,那么只要发到手的工资不低于当地最低工资标准,就没有不合法. 关键是:业绩考核标准要合理;要明示;要有严格的可操作性;此外,高明的老板不能把分打到所有人都不高兴的地步.如果老板打分弄出个"枣核两头尖",让大家既有盼头又说不出话来,实际对劳资双方都有利.
希望采纳

旷工一天扣三天工资到底合不合法

不合法，旷工一天只能对本天的工资不予发放，扣三天属于内部惩罚，现在不允许内部惩罚措施（货币形式）
望采纳谢谢

员工一个月休息两天被扣工资合法吗

休息两天是请假的还是？一般周末正常休息，另外公司有规定且你知晓的情况下，你请假才能扣款，否则就是违法的