未做满一个月工资怎么算 一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？

一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？  

一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？

假如这个月是30天，那扣除4天休息，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。如果请假一天，那就是工资总额除以26后乘以1，就是扣除工资的数额。

劳动法做六休一不满一个月有休息吗？休息没有工资合法吗。

你是真的不懂法啊，劳动法规定是5天8小时，而你是做六休一，这就是不合法，更不要说休息不让工资了。如果这都合法，还有王法吗，还讲什么法制社会。

公司叫我休息一个月,给1010元工资,这样合法吗?

不合法，因公司安排职工停工1个月，应当正常支付一个月的工资。超过1个月的，支付生活费，一般生活费参照当地最低工资标准发放。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工作不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算工资?

肯定只能给你算十六天,因为他一个月的休息只有一天,也就是说他们的工资是按
照底薪除于30天来给你计算的.那么你没有做够一个月肯定休息哪天不算得.
劳动法规定:一个月上班不能超过176小时超过算加班,加班工资是用底薪除176
算得 平时1.5 周末2.0 国假3.0

公司规定一个月休假一天，如果不忙就集体休息一天；可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有工资，哪集体休息的一天肯定也有工资啊。呵呵 ，个人理解我不懂劳动法的。

工资是按月算的,有4天休息,那么我工资没满一个月要怎么算

劳动部门规定的月工资计算天数为21.75天。

没做满一个月辞职是不是没有工资

我认为，只要劳动，就可以获得工资。工作不满一个月辞职，可以按实际工作天数发给工资。
因而，您应该获得的工资数额=原来确定的每月工资的数额÷21.75×除去周末等休息日的实际工作天数。
如果单位不发放工资，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。

没满一个月辞工其中休息算工资吗?

不管是不是辞工或者满多久都是按照出勤天数算的，
休息日本来就没有工资的
劳动法中规定基本工资范畴是已经把休息日和法定假日算进去了的
只要用基本工资和出勤天直接算就好了

公司说没有工作满七天，这个礼拜没有休息，是合法的吗？

你好,休息权法律赋予劳动者的一项权利,公司不能非法剥夺,如果需要,可以向劳动局投诉.如帮到请采纳,谢谢

公司规定没有干满一个月就扣十天工资这合法吗

公司规定没有干满一个月就扣十天工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》
第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。