公司不给押的半个月工资怎么办 请问，公司上班可以押员工半个月的工资吗？劳动法有没有关于这条的规定？

请问，公司上班可以押员工半个月的工资吗？劳动法有没有关于这条的规定？  

请问，公司上班可以押员工半个月的工资吗？劳动法有没有关于这条的规定？

这是违法的，但现实中大量存在，如果不打算在这家公司干了，可以向劳动部门投诉解决。

公司拖欠员工的两个月的工资,并且迟迟不发,新劳动法有没有相关的规定?

劳动法规定公司应当按时以货币形式给员工发放工资，对拖欠员工工资的，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决，政府已经三令五申不许公司拖欠员工工资的

劳动法有没工领奖这条的规定

劳动者的奖金部分中没有工龄奖金这样说法；但是在劳动者的津贴福利中，包括年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

根据《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》

　二、关于奖金的范围
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
三、关于津贴和补贴的范围
（一）津贴。包括：
1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4.年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
5.其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
四、关于工资总额不包括的项目的范围
（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义
（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。
（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

劳动法有没有规定上班期间不可以员工注册公司

《劳动法》没有规定劳动者必须在某一单位工作多长时间。
具体工作期限，由劳动者与用人单位在劳动合同中作出约定。另外，在合同期限内，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天通知用人单位并解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动法有没有关于工厂拆迁工人怎么安置的规定

补偿部分分为以下几大部分：
一.工厂的不动产部分：
1.土地的在合法使用期限内，你的厂址被征收了，剩下的使用期限应得到补偿，当然你是取得合法的使用权的时候才有的，但这个补偿也要看是谁在征收你的土地，如果是政府征收，一般是得不到补偿的，补偿法里有明确的规定政府用做公共设施建设的情况下，这种补偿是不会有的。
2.机械设备的补偿：
根据你的设备的市场价格，再减去设备的使用年限的折旧，就是你的设备补偿部分，这个是不管你的情况如何都是有的。
二.工厂的经营补偿：
不同的地域有不同的补偿标准，你可以查查你当地的补偿月份，通俗的讲就是你这部分的补偿是指你进几年的经营收入和你的上缴税收等定一个基数，好像是三年的总额再除以3年的月份数，再根据当地政府的规定，补偿几个月，两个数相乘就是你的经营损失费。当然我这个算法不一定准确，还有待考证，但这个补偿是绝对有的，不管任何单位和个人要征收你的，都是有的。
三.工厂员工的安置费：
根据工人进几年的工资平均数，乘以补偿月份，一般都是三个月。
四.工厂的拆迁安置费
这一块是补给厂方业主的。

跨月补班合理吗?劳动法有没有关于补班这方面的规定

公司是合理的.我国劳动法针对加班有特别的加班费的规定.但对与补班,它也不是变相的加班.从劳动法出发是合理.但不能超越过去放假的天数.

劳动法有没有关于单价透明的规定

当然了，至少在发工资的时候你得知道你的工资是怎么计算出来的，找单位要求看工资明细。

请问，一个老板压了员工3个月的工资属不属于犯了劳动法的规定？有没有条文可以控告他的？

违法。
<工资支付暂行规定>
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行 周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

请问您劳动法中有没有关于奖金的规定？

按相关法律法规的规定，奖金是工资的组成部分，劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作出具体的规定。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五章　工资
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法有没有请假押半个月工资方便的规定，厂方说上班一个星期后再发另一半是或合理。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定，明确禁止用人单位向劳动者收取保证金或风险抵押金的行为。
因此，劳动者请假，用人单位押劳动者工资违法。