公司不给押的半个月工资怎么办 像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗？是不是不符合劳动法？

像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗？是不是不符合劳动法？  

像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗？是不是不符合劳动法？

不合法是对的，但是现在饭店基本都会压工资，你能选的就是干或者不干！

开除扣半个月工资 符合劳动法吗？

除非你在签定劳动合同时有此一项，如无此项，此属违法行业。

在饭店做一个月走人会扣 半个月工资吗？

看这个饭店是什么规定了，如果只干一个要最开始就讲好到时候全开给你，要不然任何一个饭店可能都不会全给的

厂里押一个月工资符合国家劳动法吗

厂里押一个月工资违反劳动法第五十条规定，可按劳动法第九十一条处罚。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

劳动法压半个月工资三个月后退回合理吗

你好
扣压工资是违法的，工资应该足月发给。你可以去劳动局投诉。

签了合同还要押一个月工资,这样符合劳动法吗?

用人单位不按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的属于违反劳动合同法的情形，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

江山是不是要压一个月工资吗

一般在那上班压一个月工资也属于正常

暂时扣押半个月工资作为风险抵押金符合劳动法吗？

不合法的，用人单位不得收取劳动者押金的。 《劳动合同法》 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

新进员工要押一个月工资是否违反劳动法

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给员工本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定：“工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。

劳动法 迟到15次扣半个月工资,合理么?

这个规定很正常的呀，我们单位（电力）迟到扣两天的工资。
我们不要总是强调迟到后会怎么处理，我们为什么不考虑为什么我们会迟到！？
任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。
（3）全月累计迟到或早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖。
（4）全月累计迟到或早退15次，按旷工十五日论处，扣除15天的基本工资，无当月全勤奖。
（5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者，予以解雇，不给予任何形式的经济补偿。
你们的3、4、5条不合理 一个月30天 迟到10次还要这个人干什么？？？？