事业单位编制需要签合同吗 我这边是在事业单位的签订的合同工，属于编外人员，请假一个月被扣一个月工资合理吗？而且本年度也

我这边是在事业单位的签订的合同工，属于编外人员，请假一个月被扣一个月工资合理吗？而且本年度也  

我这边是在事业单位的签订的合同工，属于编外人员，请假一个月被扣一个月工资合理吗？而且本年度也

合理，主要看你请什么假。事假是可以扣工资的。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

事业单位编外人员，已签订服务合同，那还能考事业编吗

当然能，他们限制的是有编制的人员，你可以先考再说。如果你是考上的，第一年的试用期，那么只要档案在自己手上仍然可以靠。

事业单位编外人员签订了聘用合同，工资调整，我应不应该跟着涨？

别人签订合同涨工资，跟你并没有直接关系的吧。
但如果跟你职位类似、工资差别较大的话，你或许可以跟你的主管提一下，但他答不答应就不一定了。

合同签定一年，单位扣押一个月工资，是合法的吗

不合法。
不管合同签订了多长时间，用人单位都不能扣押员工工资。
《劳动法》规定：
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

现在物价这么高，我们莆田广电的合同工一个月工资六百多合理吗

不合理吧，你去擦一下莆田最低工资的规定，记忆中应该没这么低（正规的）

用工单位扣一个月工资，没有签合同，是否合法

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【不得扣押 劳动者 身份证 财物】《劳动合同法》第65号令第九条：规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

签订用工合同里面要求扣一个月工资作为保证金是否合理？

根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
该合同条款违法
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

我是泉州事业单位的司机签了二年合同,合法吗?月工资1200元合理吗?

如果是自愿的,有签合同就可以.至于工资多少没有低于本市最低工资标准就可以了.一般来说1200元不高,但不会低于最低.

2015年事业单位年终补发5个月工资,我是在编人员请假2月能全额发放吗

你好，建议你咨询下你们单位 的人事，这样更加权威些，毕竟不同单位的情况都是不一样的

我是一个在事业单位的合同工在06年签订了1年合同合同期满后，07年后一直没签合同在岗到2012年，有补偿吗？

用人单位自合同期满之日起不与劳动者续签合同的视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。劳动合同的解除的经济补偿金计算时间自劳动者进入公司那天算起。用人单位还应提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。