用人单位连续五个月不发工资 临时工连续在一单位工作十年以上，用人单位应怎样给其打合同？是否应签无固定期牢动合同？

临时工连续在一单位工作十年以上，用人单位应怎样给其打合同？是否应签无固定期牢动合同？  

临时工连续在一单位工作十年以上，用人单位应怎样给其打合同？是否应签无固定期牢动合同？

临时工是以前的说法，或者说一种通俗说法，是对于劳动者的。一般在单位雇佣劳动者时都会与其签定雇佣劳动合同，当然，有的单位应劳动者自身要求，可与劳动者签定劳动协议，属非正式劳动合同工，工资全额以有形支付形式开支，不上缴正式劳动合同工所享的各种基金（如住房公积金，养老金，其它非强制保险等），但有基本保险金的预缴。
若此工种在单位工作十年以上，可以形成事实劳动关系，是受法律所保护的，劳动者可以要求与其单位签定无固定期限劳动合同，若所在单位拒绝劳动者要求，劳动者有权向当地劳动关系管理部门请求仲裁并至解决。
附：若与单位签定劳动合同，是可以享受各项劳动法中所规定的保险与基金待遇的。这样，工资的支付就会有有形和无形支付两种形式，总称职工福利！

我与用人单位从08年起连续签合同至少三次以上，是否属无固定期合同工？

这个情况肯定是无固定合同了，只要是跟公司签订的第三份合同就是属于无固定期限的合同了，到时候公司要是解雇你所要支付的补偿就会很高的。

一单位工作了十年可否提出签无固定期合同'

你虽然没有签订与雇主签订劳动合同，但是，根据劳动合同法>> <<第14条，应视为用人单位已经进入到一个与你无固定期限劳动合同。其中规定：“无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者同意，没有劳动合同的终止日期

共识，用人单位与劳动者可以断定存在无固定期限劳动合同之一，有下列情形之一的。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同可以得出结论：

日（一）劳动力的用人单位，至少10年;

日（二）在劳动合同制度或者国有企业的初步实施，重新订立劳动合同的用人单位，劳动者连续为雇主年，低于工作十年距法定退休年龄;

比索（3）进入第二个连续固定期限劳动合同，而第39条和第30条的规定，不段的工人之一，规定的情况下，在第二个任期的，续签劳动合同。
全年用人单位不签订自用工之日起的书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “

连续在同一用工单位签够两次固定期限合同,但用人单位没跟自己商量第三次合同仍签为固定期限合同怎么办

法律规定连续签过两次固定期合同的，第三次劳动者提出要求签订无固定期合同的，单位就应当签无固定期，如果你没有提出签无固定期，单位这样签不违法

在同一单位工作十年以上要求签定无固定期合同 单位不同意应如何赔偿？是从那年开始赔偿？

你只要有证据证明你在改单位工作十年以上
就会预设你和该单位签订无固定期限劳动合同
如果出现争议 你可以去仲裁委申请仲裁 仲裁不了 可以去法院起诉

在一家单位连续工作满十年了，也没有签无固定期限合同，如果单位要辞

不能辞退
如果一定要违法辞退补偿如下
1 10个月工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

连续两次订立固定期限劳动合同后用人单位是否有权终止劳动合同

可以，合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金
如果单位续签，一般是无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位可以终止劳动合同的，但要按劳动合同法规定，支付经济补偿给劳动者，不然，劳动者可以反映到劳动局解决。

用人单位没有这个权利，终止劳动合同要同员工协商同意才行。更多详细的劳动合同问题，你可以登入律伴网站，参考律师的解答。