公司交五险每月什么时候交 2月份上班有12天辞职，公司交五险后，说只给交12天的剩下的公司承担的钱要从工资扣。合法吗？

2月份上班有12天辞职，公司交五险后，说只给交12天的剩下的公司承担的钱要从工资扣。合法吗？  

2月份上班有12天辞职，公司交五险后，说只给交12天的剩下的公司承担的钱要从工资扣。合法吗？

你如果是4月12日提出的辞职申请,那公司帮你交了4月份社保后,就应该从你的工资中扣回的.
本身你就应该提前一个月向公司提出离职申请
但如果你是提前申请离职的,那就理应由未办理停保的人员承担.但公司帮你交了,你承担这个费用对你而言也是应该的.毕竟最终享受的是你自己,没有必要为了一个月的社保款伤了和气

我9月份上班至23号,辞职然而公司没给我交社保,公司合法吗

你在9月辞职，公司不缴纳离职当月的社保费用，你与公司协商不下，就反映到劳动局解决，要求公司补缴社保费用。

辞职了公司要把之前帮交的社保从工资里扣合法吗

不合法，而且也违法，如果他们敢开个收据，上面写的“XX公司扣除XXX部分工资，抵还公司上缴的社保费用”等字眼出现，那么那家公司就死定了。

5月份写的辞职单,没批,12月份被公司辞退,这合法吗

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

从公司辞职公司要求交还公司帮我交的五险一金的钱 合法吗 能不能不交还给公司

你当初签的劳动合同上有这一条么？或者说公司有提过这样的要求？这是不合理的，纯坑啊。若你是按照正常程式辞职，公司不应该提出这样的要求，五险是员工保障，至于一金就是福利了，我不是专业的，但是这绝对是不合理的也不合法的。

以前公司给我交的是五险,换工作后新公司只给交两险,那剩下的三险怎么办

五险包括：养老、医疗、工伤、生育、失业。你新单位应该只给你交纳了养老及医疗，其它的三险没交，你就享受不了其它三险的待遇。比如，你失业了，没有失业金，你生小孩了，没有生育津贴，你出现工伤了，社保不给你报销。就这么简单。

11月19号辞职，公司人事叫我12月6号再直接过来领剩下的工资合法吗?

合理合法。人力资源需要备案，财务需要清算，都需要时间。 单位给出明确的时间让你去结算，这是一家虽然可能做事效率不高，但是做事很规律的公司。

从交过五险的公司辞职再到只交教两险的公司的话剩下的3项保险还需要自己交吗？

自己缴纳只能交养老和医疗部分也就是28%的比例，中断三个月内是可以续交的，中断超过三个月影响医疗三年的理赔比例，建议不要中断超过三个月。

2月份上班6天被辞退公司应该给交保险吗

试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。
因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。
像您这种情况，可以找公司沟通，看能否做一点经济补偿?
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辞职不到30天就像离职，公司说2月份放假，工资不够扣要从1月份里面扣合理吗？

不要掉到他们的逻辑里，这个演算法是错的
1、春节放假是带薪的，你从25-10号的工资，应该按正常上班发给你；
2、你11号提离职，现在已经月底了，这期间工资也得发你；
3、根本不存在什么倒扣问题，员工提前一个月提出离职是对的，如果没到一个月要提前走的，如果劳动合同里签订了补偿协议的，公司可以要求你补偿，但是他们得有补偿的证据，顶多是当时的猎头费、培训费什么的要你陪，他们有这些证据才能扣你钱，不能随便想扣多少扣多少。。
4、你把以上道理跟他们说，如果他们不讲理，你就说，等著仲裁吧，我要告你们。。找劳动部门收拾他们。。他们随意扣员工工资，肯定没理。。放心吧。。