五险一金单位部分和个人部分 我们单位没有给我们个人交五险一金那么所的工资 超过3500元其中有基本工资和加班的钱请问该交税吗？

我们单位没有给我们个人交五险一金那么所的工资 超过3500元其中有基本工资和加班的钱请问该交税吗？  

我们单位没有给我们个人交五险一金那么所的工资超过3500元其中有基本工资和加班的钱请问该交税吗？

要交的，但是单位不交五险一金是违法的，去劳动监察大队投诉啊

我单位有个员工基本工资是3500，可是这个月加了1天班，加班工资130，请问要交税吗？缴多少？是交3.9吗？

不需要缴税，
根据《个人所得税法》第三条第一款、第六条第一款、《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，工资、薪金所得，以每月收入额，扣除个人缴付的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五计税，工资3630元，个人应缴的三险一金约16%扣除580元，余额3050元，已经不够应当减除的费用3500元，不需要缴纳个人所得税。
附：《个人所得税法》
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
……
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

杭州工作基本工资是1650单位交五险一金个人要扣多少钱呢？

五险的话个人是220多（农业户口），240多（非农户口）。一金看是哪个标准的，反正个人跟单位是对半分。五险据说又涨了。

单位从我们工资里扣除了五险一金,但没给我们买,多次交涉无果,请问谁能帮到

去当地的劳动局告发这家公司就可以了 社保100希望能够帮到您

基本工资750元,加上提成2100左右该交多少五险一金

应该交社保577元左右，实际操作中建议以最低保障工资作为基数缴纳，如最低保障工资是1650，那么社保缴纳330元就可以了。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
社保最低应缴纳额度工资的20%，即（2100+750）*20%=577元。

每个地方的社保都有自己的缴费基数，按照你描述的收入应该是按照当地最低缴费基数来缴纳社保费用的。一般情况下除非是效益特别好的单位，正常企业单位都是按照最低缴费基数一缴纳社保而不是根据你的收入多少。如有疑问可以到当地社保中心咨询。

这个要看你按照多少的基数缴纳，一般情况下，像你这种情况都是按照当地最低的缴费基数进行缴纳，不知道你是哪个地方缴纳的五险一金，所以不敢贸然给你计算。

问哈,赔偿工资,包不包含单位和个人交的五险一金

按实际情况，税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

我的工资6800应该交多少税钱，单位给我们交的是三险

单位　个人
养老保险20%8%
基本医疗保险　 　9%2%
大额医疗保险 1% 3元
工伤保险　0.5%-2%　无
失业保险1.5%　0.5%
生育保险0.8%　 无
住房公积金 8%-12%8%-12%