工资4000交完五险剩 无责任底薪是2000，但是没包含五险一金，发工资时真的会拿到2000的底薪吗？

无责任底薪是2000，但是没包含五险一金，发工资时真的会拿到2000的底薪吗？  

无责任底薪是2000，但是没包含五险一金，发工资时真的会拿到2000的底薪吗？

无责任底薪，是相对责任底薪而言的。责任底薪是指想要拿到底薪，必须完成多少业绩。比如，2000责任底薪，责任业绩为10000，即只有完成10000的业绩才有2000元底薪+提成。无责任底薪，就是不需要完成业绩也可以拿的底薪。

5险一金  包括  养老 医疗 工伤 生育 失业 住房公积金

公司交费的比率   分别是：21%+ 9%+0.5%+0.8% +2%+ 8%=41.3%

那么公司为你交的费用=“社保基金缴费基数”*41.3%

社保基金缴费基数=生年平均工资的60%   为最低缴费基数

社保基金缴费基数=生年平均工资的300%  为最高缴费基数

应该发的钱=2500-社保基金缴费基数*41.3%

无责任底薪3500五险一金从这里扣吗

是的就是从你的底薪资里面扣，如果你是外来务工人员就如此。本地人是按当地平均工资来扣五险一金的。这就是地方保护主义，也是社保不公平的地方。希望有一天人人平等，在中国难啊！

工资就是无责任底薪吗

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

嘉事瑞康,薪资2000?无责任底薪吗?

底薪的意思应该是按要求上班就可以
责任应该和浮动工资及奖金相关

有责任底薪和无责任底薪怎么解释？

有责任底薪，一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。

加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在法定工作时间，依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假，探亲假，婚丧假，生育产假，节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

责任底薪与无责任底薪有何区别

新手刚进门，如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。

责任底薪和无责任底薪是什么意思

1、无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
2、责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联络。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

以销售手机为例，
工资3000
责任底薪就是一个月你必须卖到5部手机才能拿3000，卖不到就会扣工资或者要求你加班
无责任底薪就是如果你一台没卖出去，拿3000.

首先责任底薪的话
就是要你完成任务才有底薪的
无责任底薪，
就是不用完成任务
也是有底薪的