工资4000交完五险剩 企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗

企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗  

企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗？

企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。

月薪一万的企业但没五险一金和月薪五千的企业但有五险一金，哪个好？

还是选择前者吧，你自己从工资里拿出3000元去交五险一金都会远远超过工资5000的工厂给你交的。

男方给予抚养费用，是他扣除五险一金的之后的？，还是没扣除五险一金的工资算？

没有具体的规定，参考如下
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
　7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%.
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
8.抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
9.对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

企业招聘月薪5000包含五险一金吗

是包括五险一金在里面的，也就是在5000里面扣除五险一金。

没有五险一金的企业算是合法企业吗？

企业合不合法和叫不叫那五险一金没有必然关系，
只要发生纳税义务就应当纳税
只不过在有些业务上对方会要你提供一些缴纳保险费用的凭证

国企hr说到手的年薪，是扣完五险一金的吗

对，除非你个人要求不交五险一金，不然到手的都是扣掉五险一金之后的

通常我们说的月薪，是扣除税，五险一金以后的，还是扣之前的？

企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。
最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。
建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

南京2014年扣税是按照扣除五险一金算的还是没扣五险一金算的

工资薪金吗？这个按税法规定扣除三险一金后的所得额作为计税所得的。