年薪包括单位缴纳的五险一金 工资每月扣一仟买五险一金，那单位应出多少钱。

工资每月扣一仟买五险一金，那单位应出多少钱。  

工资每月扣一仟买五险一金，那单位应出多少钱。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

单位交的五险一金每月得交多少钱

那得看你在哪个地区。
公式是养老：基数*20%（单位）
基数*8%（个人）
医疗：基数*7%+6.4（单位）
基数*2%+1.6（个人）
生育：基数*0.5%（单位）个人不承担
失业：基数*2%（单位）
基数*1%（个人）
工伤：基数*1%（单位）个人不承担
其中，工伤保险的缴费比例是根据企业性质来定，分为0.5%、1%、2%

江苏省五险一金每月工资3000块应扣多少钱？

分地区，各个城市五险缴费基数不同。苏州太仓差不多扣400左右

个人工资每月3500元五险一金扣500公司出多少

基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%。按照这个比例，那么个人合计是22.2%。而公司合计是40.1%，是1400元。当然数值各地有微小差距，但是基本上是这样的。

缴五险一金，每月大概要出多少钱？

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

五险一金每月反多少钱

没有返还，不同的险种在特定情况下生效。养老保险在你退休后领取退休金；医疗保险除少部分进入医保卡外，剩下就是住院报销了；生育保险生育报销用；工伤保险在发生工伤时用；失业保险在失业后用来领取失业金。一金指的是公积金，在你买房时可以公积金贷款，比银行贷款利率低。

我在普洱,工资955左右,五险一金单位要交多少钱要扣多少钱?

你好，这个问题无法回答，因为你们参保是要先做一个工资申报的，是按申报工资为基数计算社保的。公积金部分也是有很多档次的缴纳百分比不一样，不知你们缴纳的是哪个档次的住房公积金。
这个问题还是请教你们单位的人事部门比较适合。

请问在北京月工资2000元，交五险一金，每月扣多少钱？

一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资算。
二、五险的计算：（以2K/月为例）
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
四、社保五险不用个人自己办，只要提供身份证及复印件和1寸白底证件照交给单位，由单位统一到社保局办理。

工厂上班4500元工资需要每月五险一金交多少钱

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

我每月工资850，沈阳市五险一金应缴多少钱？

按社会平均工资来的，最低的要按社评工资的60%为基数缴纳，每年7月1号统计工资，每年平均工资在涨，所以缴费基数也随之变化了，现在一般的企业都是按照最低的缴费基数来缴纳的，今年的平均工资为2292元，最低的就是2292的60%