厂里厂气是娘的意思吗 我今年49岁，现在进厂，厂里给买五险，每个月从工资中扣320元，请问买五险以后划算吗

我今年49岁，现在进厂，厂里给买五险，每个月从工资中扣320元，请问买五险以后划算吗  

我今年49岁，现在进厂，厂里给买五险，每个月从工资中扣320元，请问买五险以后划算吗

企业职工养老保险比城乡居民养老保险要合算，政策越来越好，买总比不买要好。

在厂上班厂方给买五险请问是哪五险

法定“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障物件，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

关于社保，我现在在私人厂里上班，每个月2500的工资，22岁。没有五险一金。

北京的话你要自己交每个月大概是950而且要找单位挂靠比较麻烦，要交够15年退休后才能领养老金，不如你自己每年花几千块钱买商业险了，或者等以后跳槽时找个有社保的单位

在厂里上班购买了五险以后,自己购买需要买五险吗?

在单位必须交纳五险，一旦离开单位，自己全额交纳，不必交纳五险了，一般只需交纳养老保险和医疗保险两种保险了。

在台州厂里不给买五险怎么办

可以起诉。

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司向我赔偿双倍工资，我计算每个月平均工资时要不要把每个月从工资里扣的五险一金算在平均工资里

可以这样算，也是合理的。祝你顺利！

吴江五险厂里每个月缴费多少又扣员工多少有规定吗

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。　
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为您缴纳1%，您自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例：单位每个月为您缴纳1%，您自己一分钱也不用缴。

在厂里上班，交五险，十五年到的话，真的可以每个月有钱拿吗

如果到了退休年龄，按照程式办理了退休手续，是可以每个月收到退休工资的。而不是交满15年就可以领的。

试用期五险问题 我工作两个月 没转正 但是工资条上是扣了五险的 请问 这算买了五险么

用人单位缴没缴纳社保，到当地社保局一查便知。如果你要辞职，按我以下说的办。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

本人今年24周岁，准备上班了！需要给我缴纳五险吗？划算吗？不缴纳五险工资高！

应该缴纳！划算的。有就业单位时一定要参保缴费。