年薪包括单位缴纳的五险一金 很无奈，单位总是不按时发工资，这到底算不算违法劳动

很无奈，单位总是不按时发工资，这到底算不算违法劳动  

很无奈，单位总是不按时发工资，这到底算不算违法劳动

他首先违反劳动法了，你可以到劳动仲裁委员会去告他，你千万不能走，走了他就有权终止合同，大不了吧欠你的工资发给你，如果你不走，他欠工资超过一个月，你告他，他可以给你赔偿违约金。

每个月扣钱,但是单位不按时交公积金,算不算违法？

单位不按时缴纳公积金是违法的。

有关于单位缴纳住房公积金的规定：

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心稽核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；

待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

现在快2月底了，但是公司连1月的工资都没有发给我，既然公司没有按时发工资算不算违法劳动合同呢？

你可以立即辞职并且即时生效，不用提前通知，即你现在交一个辞职申请马上就可以解除劳动关系，不需要通知公司也不需要公司的同意，因为公司没有按时发工资侵犯了你的合法权益，你享有单方解除权
依据：
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位在支付劳动者工资时不适用工资单算不算违法

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的档案记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

为什么绩效工资总是不按时发

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

已跟单位发生劳动仲裁但单位还是继续聘用又不按时发工资可以在次劳动仲载吗?

劳动争议可以仲裁，没有次数限制

转正之后不交金算不算违法劳动法则?

在劳动相关法#律中没有强#制规定，单位需要缴纳住房公积金，但是在《公积金管理条例》中，明确单位要为员工办#理公积金，所以单位不缴纳公积金也是属于违法行为。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提#供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社#会保险费的；
（四）用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法#律、行政#法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴#力、威胁或者非法限#制人身自#由的手段强#迫劳动者劳动的，或者用人单位违#章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《住房公积金管理条例》
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办#理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的稽核档案，到受委托银#行为本单位职工办#理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组#织到住房公积金管理中心办#理变更登记或者登出登记，并自办妥变更登记或者登出登记之日起20日内持住房公积金管理中心的稽核档案，到受委托银#行为本单位职工办#理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办#理缴存登记，并持住房公积金管理中心的稽核档案，到受委托银#行办#理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办#理变更登记，并持住房公积金管理中心的稽核档案，到受委托银#行办#理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办#理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办#理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办#理；逾期不办#理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

侮辱人格，漫骂，算不算违法劳动法第38条

需要看具体情况，需要有证据支援您的描述
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法用人单位进厂不填表算不算违法

用人单位进厂不填表，填什么表？咨询不清，无法解答

你好。用人单位在新员工进厂入职时，未安排新员工填表，并不违法，现行劳动法并未设定单位在新员工进厂入职时必须安排新员工填表。