底薪扣除五险一金吗 招聘的说4000的底薪包括五险一金，那是税前4000，还是税后4000

招聘的说4000的底薪包括五险一金，那是税前4000，还是税后4000  

招聘的说4000的底薪包括五险一金，那是税前4000，还是税后4000

到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税
楼主描述的4000应该是应发工资，即税前工资。
面试的时候大部分企业谈的都是税前工资，不是税后工资，因为五险一金和个税都是基于税前工资缴纳的。

在公司的底薪是税前4000一月，那五险一金怎么交？

不知道基数是多少。
如果是4000来算的话，4000*11%（养老、失业、门诊）+4元（医疗保险）=444元，公积金是按照工资总额算的。
公积金不算的话 拿到手是3556元

招聘会上写着，待遇8000是税前税后？扣除了五险一金？

是税前，没有扣除五险一金 是毛收入

招聘网上的月薪是否包括五险一金？

一般正规的单位，如国企，大型私企，事业单位等，会注明包括不包括五险一金的。只是有些不正规的单位才不注明

台州 三险一金 税前4000，税后是多少？

1.税后工资=4000-三险一金(>3500)-个人所得税
2.税后工资=4000-三险一金(<3500)

招聘年薪说的是税前还是税后

如果劳动合同或其他相关协议里没有说明是税后，一般是税前的，个税还要自己缴纳。
如果你认为不能接受，可以与公司谈判，要求是税后薪酬，并写进合同或另外弄个专门就此问题的协议。

没五险一金不包吃住 4000底薪这样工作长久么

看你在什么城市了。如果在三线城市，你没成家，这样你能干一年，如果是成家的，要买房子了，那肯定干不了多久。没有五险一金，很麻烦

工伤工资,只发底薪吗,包括五险一金

员工在工伤医疗期间的工资待遇应该是平时的岗位工资待遇和平时的同岗位收入待遇，参照《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

泰康人寿电销底薪包括五险一金么

具体情况，可以直接咨询泰康人寿保险公司，泰康人寿客服热线95522。

底薪4000加提成，加五险一金，一个月能拿多少？

不是加五险一金，的确是要算的，但如果没有提成，你自己交的部分是会从底薪里扣的。如果提成不理想，每个月到手3000左右。至于其他，就看你提成了，越高，当然拿的的就越高。