劳务合同和劳动合同的区别 我是今年7月2号劳动合同到期，我不想跟公司继续签订合同，请问，今年的年终奖有么？是不是可以有一半？

我是今年7月2号劳动合同到期，我不想跟公司继续签订合同，请问，今年的年终奖有么？是不是可以有一半？  

我是今年7月2号劳动合同到期，我不想跟公司继续签订合同，请问，今年的年终奖有么？是不是可以有一半？

既是年终奖，即是到了年终才能形成，也是说现在还不存在，对于不存在的东西，你要求单位给你，像是有点强人所难呵。
在法律上来说，年终奖只是一个你可期待的利益，该利益未确定之前，法律是不会支援的。
所以，你问题的答案是否定的。

我今年11月合同到期，单位不和我续签合同，我是否可以拿到今年的年终奖

1、11月份合同到期，用人单位不同你续签，应按劳动合同法第四十七条规定支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。

2、是否有年终奖，这个要看用人单位年终奖考核发放办法。一般单位都会按实际工作时间计发的。

劳动合同到期劳动者不续签年终奖可以拿到吗

这个要看具体情况：
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。
甲方，即公司的规章制度里其中一个档案《薪酬管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，档案对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的）
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”，这样的规定是否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商，协商不成的可以提请调解或仲裁。

11月底合同到期，公司不续签，有年终奖吗？

没有，这个如果合同没有详细规定的话肯定没有的！

2010年11月1日入职.2011年1月签订合同至2011年12月31日合同期满,公司不再续签合同,请问年终奖还有吗？或者

合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
年终奖有的。

我今年十一月合同到期了，不想续签合同了，那我还能拿到今年的年终奖吗？

年终奖是不能拿到的。

2010年11月1日入职.2011年1月签订合同至2011年12月31日合同期满,公司不再续签合同,请问年终奖还有吗？

原则上应该有。但实际上要跟公司协商。

合同到期没有继续签订合同，劳动请求事项怎么写

主张经济补偿金或者恢复劳动关系继续签订劳动合同

合同到期，公司不续签，我能拿年终奖金么

年终奖不属于劳动法规范的，
一般情况下，个人成绩、单位效益是年终奖的依据，
单纯的年终奖看单位制度来定，
对已经离职的，不发属情理之中。
如果年终奖是含有个人提成工资的，
则不应扣发，
但劳动者要举证。

年底合同到期公司不续签有没有年终奖

不光年终奖必须有，还有年假也必须有啊！
留下证据可以去当地的劳动仲裁部门咨询（国家的，免费的）