劳务合同和劳动合同的区别 劳动合同期满公司原待遇维持不变，现提出随时可以调动地方工作，员工如果不续签合同能有经济补偿吗？

劳动合同期满公司原待遇维持不变，现提出随时可以调动地方工作，员工如果不续签合同能有经济补偿吗？  

劳动合同期满公司原待遇维持不变，现提出随时可以调动地方工作，员工如果不续签合同能有经济补偿吗？

劳动合同期满，劳动关系终止，如果个人提出不再续签劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出不再续签劳动合同，有经济补偿金

劳动合同期满后，员工不续签，可以要求经济补偿吗

合同期满，谁提出不续签与要求经济补偿是两码事，经济补偿每工作满一年补偿1个月，

员工劳动合同期满,公司以随时可以排程员工为由,员工是否可不续签合同.

如果“随时可以排程员工”的规定，比以前劳动合同的条件更为严格，那员工可以拒绝签订，而且这种员工被迫的不续签，公司要给补偿金的，具体标准是你2008年后，在公司的工龄，每年抵一个月工资。
当然，如果这个规定跟以前一样，员工不续签，那就没有被迫的成分，也就没补偿了。

合同期满公司不续签经济补偿。

一楼的说法是错误的。
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9满二年半不满三年，应当支付你3个月工资的经济补偿金。劳动法和劳动合同法并没有规定用人单位必须提前通知，所以如果劳动合同中没有约定或者地方性劳动法规中没有规定必须提前通知，那么用人单位不需要提前通知，没有提前通知的也不需要支付代通知金。如果劳动合同有约定或者地方性劳动法规有规定必须提前通知，那么就应当按照约定或者规定执行。

劳动合同期满公司不再续签，公司按工龄支付经济补偿金给员工，但员工

去劳动局仲裁，要求继续履行该合同，合同没到期，开除不是企业说了算。

请问劳动合同期满公司不续签可以获得多少经济补偿？

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满经济补偿

从2008年元月开始计算。

按照《劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期满之前通知你不再续约，则需向你支付经济补偿，支付标准从2008年1月份开始计算工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满半年的支付半个月，则你合同期满如不再续约，该企业需向你支付一个半月经济补偿。

合同期满，单位不续签合同，有经济补偿吗

有
合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满后劳动者单方面不续签合同能否得到经济补偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。