发福利都到公司 我在一公司干了九天，到发工资时，会计说干不满十天没工资，说是公司规定，但是我从来就没看过这个规定

我在一公司干了九天，到发工资时，会计说干不满十天没工资，说是公司规定，但是我从来就没看过这个规定  

我在一公司干了九天，到发工资时，会计说干不满十天没工资，说是公司规定，但是我从来就没看过这个规定

这种规定是不合理的，劳动合同法规定用人单位不得拖欠劳动者工资，你可以先可公司协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者到当地劳动仲裁处仲裁，以维护自己的合法权益

我在一公司干了九天，到发工资时，会计说干不满十天没工资，说是公司的规定，应聘时没让我看过，合法吗？

你好，
不合法，可以到劳动监察大队投诉
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请采纳，
谢谢。

工作不满一个月培训期没工资 说是公司规定

根据你的陈述，公司的行为不合法，违反劳动法，建议到当地劳动部门咨询后，和公司再谈

因为违反公司规定，公司不发工资

没合约，你需要证据证明。
这样的案子你肯定能赢，不过可能会搭上时间和精力。

我在一家KTV做服务员。规定每月15号发工资的。公司规定压15天。第三个月公司领导说这个月发十五天工资。

晕、第三个月15号应该是发上个月30天的工资啊、然后继续压15天的。

公司规定 扣工资

公司可以制定自己的规章制度，但是不能与现行法律相抵触，公司不能无故扣劳动者的工资，安排加班的应该支付加班费。

哥弟服饰员工工作26天 没有工资？说是公司的规定，打公司电话，说没有这个规定！

那很显然 是你们的组长或者上司做的手脚了
不管什么原因 都不可能没有工资的
你先去问清楚 为什么没有工资
是压一个月 还是本身就没有
晚发或者先发一部分是理解的
如果说就是没有 肯定是不行的

在一家公司只工作了5天 能不能拿到工资（他们公司规定不满七天没有工资），合不合法？

不合法，工作一天都有一天的工资。而且要在一个月内签定劳动合同。

工龄工资是国家规定还是公司规定

企业工龄工资是公司自主规定，不属于国家法律规定范围。
工龄工资操作说明：
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，