老板扣半个月工资怎么办 公司扣我半个月工资，将近900块钱，说我业绩不达标按自动离职，你感觉这样合法吗？

公司扣我半个月工资，将近900块钱，说我业绩不达标按自动离职，你感觉这样合法吗？  

公司扣我半个月工资，将近900块钱，说我业绩不达标按自动离职，你感觉这样合法吗？

不用说，肯定不合法。如果是在试用期的话单位可以以不符合录用资格，由他主动解除你的劳动合同，但是如果你不服的话可以到劳动争议仲裁院申请仲裁，这样的话他就必须拿出证明你试用期不符合录用资格的证据，否则要承担败诉的风险。

迟到，业绩不达标扣工资合法吗

每个单位都有自己的考核体系，只要这体系不违法，都是合法的。你的业绩不达标而扣工资，这是合法的。

业绩不达标公司要加班合法吗？

加班与否并不存在是否合法的问题，问题在于加班是否有理论上加班应有的合理报酬。
现实中的情况是加班基本都没有加班报酬。
我们这个国家，很多精英级的人、白领、高层企业管理人员等等他们常期加班，但是从未领取也未要求过加班报酬。如果其他人有这方面的要求，他们还会献身说法，把别人的合理诉求指责为非份要求。这些人看似精英，实则连基本的素质与法律知识都没有。
当然也不能完全责怪他们。我们这个国家、社会，目前就是这个样子。几代的愚民教育，造就现在的社会状况。

公司因为业绩不达标扣除底薪一半 合法吗

用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

我已离职发6月工资扣1000元水钱这合法吗

如果不按照单位规定申请离职，而且办理离职手续和工作交接，但单位还是克扣工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

保险公司每天通时不达标按半天计算工资合法吗？

如果签订的是劳动合同，这是不合法的；如果签订的是劳务合同，按劳务合同约定处理。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

刚签了劳动合同 无故旷工3天当自动离职- -公司把我上个月和当月工资全扣.该如何处理？合法吗？

不合法。
1、与公司协商解决。
2、公司不讲理，到劳动监察大队举报。
3、解决不了，依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁，免费的。
4、仲裁不解决，到法院起诉吧。
公司是无权扣除你得工资的，希望协商解决，毕竟过年了要

职能部门被要求做销售任务,业绩不达标扣每月一半工资！这样做合理吗？

这要看你们之间的劳动合同是对工作岗位如何约定的了，如果是有销售任务的规定，那么是合理的，如果规定你的职责是在只能部门而被要求做销售，那么不合理，你可以申请仲裁，但以后会在公司里待着不好。。。

签新公司，不签算自动离职，合法吗

当然不合法，你可以选择不签，单位如果说你离职，那要他开出盖章解除劳动合同通知书，拿到这玩意去劳动保障部门申请仲裁，于是等着单位赔钱了
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入厂半个月多公司因我违反劳动纪律而开除我 ，说扣半个月工资

1、入厂半个月多公司因我违反劳动纪律而开除你，扣除工资最多不能超过工资的20%的，否则你可以向当地劳动局监察大队投诉。