离职扣工资最多扣多少 未提前30天辞职，公司扣30%的工资合法吗

未提前30天辞职，公司扣30%的工资合法吗  

未提前30天辞职，公司扣30%的工资合法吗

如果用人单位能证明你没按程序辞职而给公司造成了损失扣款就合法。否由属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

未提前15天辞职公司扣工资合法吗

劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

未提前30天辞职,公司怎么扣我工资

工人辞职，必须提前一个月提出申请，如果不申请，扣发一个月工资作为补充
单位不再续签合同，也就是辞退工人，必须提前一个月告知工人。工人也有赔偿金拿

未提前30天辞职公司有权扣工资吗？

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职未提前30天通知单位 被扣工资合法吗

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

未提前30天辞职不予发放工资，合法？

劳动者未提前30天辞职，用人单位不予发放工资，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者未提前30天辞职，用人单位不予发放工资，是不合法的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定受伤的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

未提前30天辞职,想立刻走人公司说扣押一个月工资这样合法吗?

人家说的对，是应该提前30天提出辞职 的，这是《劳动法》规定的。你没到日期提前走人，人家扣你钱你也无话可说，
扣押公司的笔记本电脑是无理的。
想办法缓和矛盾，高姿态送回电脑，看公司的态度是否能发放最后的工资 。

未提前30日申请就辞职公司有权扣除工资么

您好，公司的此种行为是违法的，建议您搜集证据材料可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！望采纳！

提前30天辞职厂里还扣7天工资合法不？

肯定不合法，这样的情况你可以到当地劳动监察部门投诉，最好劳动仲裁，你可以给单位说，就说如果不给我这7天的工资我就去申请劳动仲裁，你这样说单位就怕了。