年底工资应该结清吗 如果公司同意批辞职，那么工资全付清，还是要等到每个月统一发工资的时侯才能拿到

如果公司同意批辞职，那么工资全付清，还是要等到每个月统一发工资的时侯才能拿到  

如果公司同意批辞职，那么工资全付清，还是要等到每个月统一发工资的时侯才能拿到

结算工资时一次性付清，可要求支付现金。如果离发薪日较近，可以统一发薪打进户口。

自己辞职之后，工资要等到发工资的日子才能拿到么？有法律依据么？

是的，申请辞职的话也是一样的，不是说走公资就能当时结清的

本月21日进入携程工作,那么下个月10号能否拿到这个月的工资?还是要等到再下个月10号才能拿到?

能拿到21号-31号的工资~~~1号-10号的工资是押在公司的，以后每个月就这样翻过去每月都有10天工资被押著，直到你离职~

和公司完成辞职手续后 可以立刻拿到当月工资吗 还是一定要等到公司15日发工资那天 我可以要求吗

劳动法规定是在公司的发薪日给予发放 如果你公司是15日发放你就要等到15日发放。

临汾兴荣物流不发工资，来公司两个月了，听老员工说发不了工资，想在想辞职，怎么才能拿到我付出的工资

劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我是10月19号给老板炒了。是不是要等到他们发工资的时候才能拿，还是一走了当天就发工资呢？

老板炒了都是当天发工资的啊，不过有些工厂是到发工资的那一天才能拿的，除非你想把事情弄大，去劳动局投诉，否则还是按他的说法等到该发的时候再去拿吧，不过最好自己保留一些在这工厂做事的证据，免得麻烦．

如果被工厂开除的话是不是一定要等到工厂规定时间才能拿到工资

你好
工厂这样规定是不违反劳动法的
按照劳动法规定，在15天内或者下个发薪日内结清工资即可

准备辞职，求助怎么说才能拿到上个月的工资

如果是正常离辞的话一般的=公司的行政会告诉你下个月领取工作的，这个有合同就不要担心了，正常情况都会给你发工资的。

公司每月十五号发工资今年是三号放假是不是要等到放完假再发工资？如果是那今年只拿年终奖？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

被公司辞退了还要等10多天才能拿到工资这合理违法了吗？

不合法。劳动法规定离职即时支付薪资。