与我同年同月同日 我在2010年5月进了一家公司，但一直到现在都没有和我签劳动合同，请问我是不是可一要求2倍工资的赔尝呢。

我在2010年5月进了一家公司，但一直到现在都没有和我签劳动合同，请问我是不是可一要求2倍工资的赔尝呢。  

我在2010年5月进了一家公司，但一直到现在都没有和我签劳动合同，请问我是不是可一要求2倍工资的赔尝呢。

答案是“可以”。如果你想继续在这家公司做，这样的要求最好不要有，因为跟公司撕破了脸皮，日后的日子也肯定不会好过；如果你不想继续在这家公司做，那么你这样的要求一点不过份。
仅供参考。
另外，提问者你挺抠的啊，一个分不给么？难道属那种抠抠*再咂咂手指头的货？怪不得没有人回复你呢，哈哈。

请问我到公司一直到现在老板没有和我签合同

劳动合同法是在今年的1月1日起生效。根据法律不无溯及力的规定。自1月31日后根据劳动合同法规定应当签订劳动合同而未签订的，劳动者可以向单位主张赔偿权利。

本人从2004年10月进公司， 一直到现在，年假一直是五天，请问公司有否违反劳动合同

职工带薪年休假条例
　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

我是2008年10月份进公司的，一直到现在也没签劳动合同，请问我可以得到怎样的补偿

中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求最高十一个月的双倍工资。

另《劳动合同法》第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我3月份进公司的、直到现在都没有和我签合同！是不是应该得到补偿？

如果不想干了直接打114找劳动监察电话举报，雇你的公司肯定要被罚款的。也可以要求补偿。

2012年9月到事业单位上班一直到现在都没有签定劳动合同，现在被辞退我该怎么要求赔偿。

你可以主张
1.11个月的双倍工资（按照第一年未签订劳动合同-1个月的试用期计算）
2.2.5个月的辞退补偿（如果没有法定原因，该补偿翻倍）
3.1个月的代通知金（如果没有提前1个月通知的话）
以上的工资均按照辞退前1年的平均工资计算

公司拖欠我4-5月份工资一直到现在未给，也未签定劳动合同，可以告他吗

希望可以为您排忧解惑。在法律层面，您所描述的问题主要涉及：公司拖欠合同和未签劳动合同的责任。根据法律的规定，首先，公司应该按照与劳动者的约定按时支付工资；其次，公司应该与劳动者签订劳动合同，否则，自劳动者实际工作的第二个月起算的一年内，可以要求公司支付双倍工资。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：与公司协商不成的情形下，可以自己直接去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

04年到此公司签了一年劳动合同，06年签了一年劳动合同，一直到现在均未再签合同。我现在要辞职能够得到

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我从3月15号进了一家小厂但厂方没有和我签订劳动合同我是不是能向厂放索要双倍工资？

可以的。但只有你提出解除劳动合同或是公司与你解除劳动的前提下才能要求企业支付你已经工作时间的双倍工资。
另外建议如果你们公司效益好，给员工各方面的待遇也不错，而你也很希望一直在公司工作的话，可以再等上一段时间，到明年3月15日，你工作满一年后，公司还未与你签订劳动合同的话，就可以主张与公司已经建立了无固定期限劳动合同，这样你就可以一直在公司工作了。当然，如果你根本就不愿意在公司工作的话，现在就可以解除劳动合同，并要求公司支付你双倍工资。我估计公司是不会同意你的要求的，这样你就需要提起劳动争议仲裁了。仲裁的胜面是100％，问题是你能否耗得起时间。因为劳动仲裁可能会拖延很长时间得，可能会有诉讼，一审和二审。
你需要做得事情：1、考虑好是否继续留在公司继续工作，等待一年以上，然后主张无固定期限劳动合同；2、解除劳动合同，要求公司支付双倍工资。为了面对可能得劳动争议仲裁，你需要准备相关证据，证明你3月15日已经到了公司上班，证据可以为你得应聘资料、公司得录取资料、你得工资条、同事得证人证言、上班打卡记录等。
记住，一定要在解除劳动合同得前提下才能要求公司支付你双倍工资，不能一边继续工作，一边又要公司支付你双倍工资。

我是15年3月份进的厂一直到现在，厂里没买保险也没签订劳动合同，是计

未签订劳动合同的可以主张向用人单位二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应该在劳动者入职后一个月内缴纳社保，如未缴纳的应该补交社保。参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。