员工被劝退不肯离职 公司规定员工辞职3个月后才给结清工资，这个规定是否不符劳动法

公司规定员工辞职3个月后才给结清工资，这个规定是否不符劳动法  

公司规定员工辞职3个月后才给结清工资，这个规定是否不符劳动法

员工辞职3个月后才给结清工资，这个肯定是不符劳动法的。我们可向当地劳动提请仲裁！在员工离职时，用人单位应该结清工资。
还有一点，你如果在一个月前已经提交过辞职书的，还可以领取“经济补偿金！
希望劳动者要积极地起来维护自己的权利！

公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法?

该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法？

李华阳律师：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时应依法为劳动者缴纳社会保险。

公司规定开除员工不给工资，符合劳动法吗

不符合劳动法规定！
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这种经济性裁员实质是用人单位单方解除劳动合同的一种情形。

2018劳动法是否规定工厂在员工辞职到期那天结清所有工资？

《劳动法》里并没有你说的相关规定，但是《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以公司工厂就应该在你的2月2日当天一次付清劳动者工资。如果没有支付，请向你所在地区县一级的人力资源和社会保障局（内设劳动保障监察大队、劳动仲裁院）投诉。

想问下新劳动法是否明文规定员工辞职公司需补贴一个月工资

你理解的不对，如果是你主动提出离职，那么公司不需要承担任何补偿给你。
如果是公司要在合同未到期前无故辞退你，是需要给你补偿的，但是也不是补贴一个月工资，而是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法是否有规定员工提前一个月辞工到期是否一次结清2个月工资?

你如果是辞职走人，那么你需要提前一个月跟公司提出，以便于公司招聘新人接手你的工作，并与你进行工作交接。
你的工资，公司应该正常支付，与其他员工同时发放。如果公司扣你工资，到你离职时，一起再给你，可能是公司怕你不交接就离职。
如果你不能接受公司的这种作法，可以申请劳动仲裁，要求公司及时发工资，也可以以此为由要求公司支付，你自己辞职而本来没有的离职补偿，因为，公司有过错。
如果你以和为贵，好好交接，在离职时一起拿2个月的工资也没问题，主要看你是否急用钱，也看你们公司以前员工辞职时的口碑如何。

劳动合同法辞职规定劳动法公司辞职员工什么规定？

要进行补偿的，根据劳动合同法的规定，一年工龄的补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。

公司规定压一个月工资，员工离职公司也不一次性结清工资，可以找劳动局吗

工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以找劳动局申请仲裁

劳动法中是否规定辞职时可以要求一次性结清工资

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。