如何证明劳动者拒签劳动合同 用人单位与劳动者订立的劳动合同文字有何规定

用人单位与劳动者订立的劳动合同文字有何规定  

用人单位与劳动者订立的劳动合同文字有何规定

用人单位与劳动者签订的劳动合同，按《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。‍《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗

用人单位与劳动者签订劳动合同，但为了控制劳动者而扣押其证件的，公司做法违反劳动合同法规定，建议反映到就业局解决。

用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同

不可以。
分公司是总公司的分支机构，不具备独立法人资格，也就是说它不能独立的行使权力及义务(属于非独立核算)，分公司的许可权要看总公司授权的范围有多大。
但是订立劳动合同必须与总公司订立，因为分支机构没有独立法人资格。
劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同之后，是否代表用人单位与劳动者已经存在劳动合同？

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）只要达到劳动合同法第十四条规定的条件，就视为已经订立无固定期限的劳动合同;
第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）但是视为已订立无固定期限劳动合同后，单位仍必须补签书面的劳动合同，用人间不补签合同，仍应支付双倍工资。

劳动者与用人单位订立劳动合同的程式是

选D
1是劳动合同订立的原则之一
没有3这个程式
2，4是对的

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

你好，如果用人单位要求你签订劳动合同，而你拒绝，是没有经济补偿金的，但是之前公司没有与你签订劳动合同，不知道是否也没有缴纳五险，如果没有缴纳五险，那么可以主张经济补偿金。

劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给劳动者劳动合同，这样有法律效益吗？

你的劳动合同是有效的。试用期后（正式期内）辞职需要提前一个月书面通知单位，试用期内辞职需要提前3天通知单位。你可以向劳动部门投诉，要求单位给你一份应当属于你的已签订过的劳动合同。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系

在合同签上签字后即可确认为劳动合同正式生效是正式的合同制劳动关系双方在合同期间内必须遵守合同所规定的各项条款

用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同吗？

根据规定，只要在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可与劳动者建立劳动关系。但因分支机构不具备独立的法人资格，其是否能作为合同一方存在争议。因根据相关规定，如企业分支机构（分公司）已向工商部门领取了工商执照，其可作为诉讼主体。因此，个人认为，如办理了工商登记，则可与劳动者签订合同。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳

选D，原工资标准2倍