劳动法辞职规定 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任() "

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任() "  

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任() "

一、所说情形，劳动者应对用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等承担举证责任。
二、法律依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者如何证明存在劳动关系，哪些情况下劳

用人单位支付工资凭据--工资条、银行流水记录、有企业标志的工作服等都可以，实在没有，两个工友证明也可以。如果用人单位拖欠工薪，向公安机关报案投诉的记载也行。

证明用人单位与劳动者的劳动关系除了劳动合同还有什么资料能证明？

证明用人单位与劳动者之间的劳动关系，那么还有入职申请表、工资条、考勤表、通话记录等证据。

事实劳动关系的存在该用人单位举证还是劳动者？

是劳动者，证据是工工资条、工作证其它职工证明都可以。

在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

劳动合同法第十四条规定：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法三十九条：解除劳动合同
劳动合同法四十条：1.非因工伤，2.不能从事工作。

哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合

由《劳动合同法》第十四条规定。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些

1劳动合同,2社保缴费凭证,3押金单,4工作证,5其他同事的证人证言,
参照国家关于没有劳动合同的确认劳动关系的有关规定来确认.
还有银行转帐流水单和工资条等,

用工单位在什么情况下不能与劳动者签订劳动合同

劳动合同的成就条件必须是合法的用人单位，也就是《劳动合同法》第二条规定的；“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）”和“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者”。非以上单位不能签订劳动合同。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，《劳动合同法》第十四条有明确规定。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法规定,招聘劳动者,与之建立劳动关系必须签订劳动合同,超过一年没有签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同；连续两次签订固定期限合同后，第三次签订的合同，劳动者可以签订无固定期限合同。