劳动合同法关于辞职的规定 关于新劳动合同法员工申请辞职的问题

关于新劳动合同法员工申请辞职的问题  

关于新劳动合同法员工申请辞职的问题

劳动合同法关于辞职的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

关于新劳动合同法辞职后的工资问题

只要不是你自己辞职的，你就可以索赔。看你的情况是可以拿到一个月的赔偿的。还有，看情况的一个月的代通知金。
不过，现在外面的大环境真的不好。建议你不要轻易跳槽。如果你又了去处的话，无所谓，不过，如果你没有去处的话，还是不要跑出来了。

新劳动合同法辞职的问题

提前一个月打辞职报告就可以了

关于新劳动合同法的问题

调查和你所说的不一样，结果就是不录用你，他们不会给你什么处罚。

劳动合同文字，地方劳动部门都会制定，主要目的是帮助劳动者将一些《劳动合同法》及地方规定的保护双方利益的必备条款写入合同中。签订劳动合同不是必须用公布的范本，可自己拟订。使用合同范本最好到劳动部门购买，因为劳动部门的合同规范。

如果正常要不到，就通过劳动仲裁部门。

没有法律效力，能告赢。

按现在的劳动法
不是按照劳动合同法

关于新劳动合同法工伤问题

厂家的做法违法。可以向法院起诉。

关于新劳动合同法

是的，合同的订立不能违反法律的禁止性规定，否则该条款无效。
不承担违约责任。
当然你们用人单位可以利用培训、保密等条款的限制来约束劳动者的行为啊。
而且一定要为劳动者提供实质的培训，并且为其培训实际支付了一定费用，并且要保留相关费用的凭证。否则仍然不能约束劳动者辞职的行为。
规则是需要利用的。不能只看到一面，对其有利的一面可能也有对其不利的一面。
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法律使用期限
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
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回答问题是助人为乐，尽我所能帮助他人。
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借此做广告很无耻！强烈鄙视@@@@@@@ts466686249 - 千总 四级@@@@@
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首先，劳动合同法的这则规定它是有其立法精神的。这个精神就是希望合理的并且能够让劳动者有更好的劳动选择权利。这也给有人单位一个警示作用，就是要提高自己的用人机制，提供更好的劳动环境。
在市场经济环境下劳动者都是弱者，法律就是要尽量的保护弱者。
资本主义发达的国家对用人单位的要求都是很高的，仅仅是我们国家在以前的法律里面忽视了这一点。所以现在需要通过其他法律来加强对弱者的保护。
其次，我这里不是说批评其他回答者。只是纠正一下他们的回答中对于问题的误解。其实其他回答者都没有把条文理解透彻。
对于gaoheng0526 - 副总裁 十级的回答中说道。
违约金与违约责任绝不能简单的等同，违约金仅是违约责任的一种表现形式，但绝不是唯一的形式。劳动者违约只要用人单位有证据证实造成了损失，劳动者就应当承担赔偿责任。
此人没有充分理解劳动合同法中关于违约的除外条件的规定。“接受过单位的培训，或签有保密及竞业禁止协议”。这个规定其实就是对劳动者需要承担的违约责任的概括性规定。
还有就是劳动合同违约仅仅限制的是劳动期限。劳动者在劳动期间对企业造成的重大或者过失责任并不是劳动合同中所说的违约情况，而是另外的法律关系调整的。劳动者由于重大或者过失导致企业损失，企业是可以请求损害赔偿的。