劳动法辞职规定 劳动法员工辞职领导未签字工资怎么结算

劳动法员工辞职领导未签字工资怎么结算  

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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收集存在事实劳动关系的证据，可以去当地劳动部门寻求帮助，要求赔付双倍工资。

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按《工资支付暂行规定》之规定，劳动关系因劳动者辞职而解除时，单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
【解答依据】
《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

还没订合同，且在一个月内，提前3天告知老板辞职是合法的。建议干够一个月，看老板还有啥说的。免得自己浪费时间，因为劳动局处理事情也要时间呢。综合考虑，按老板要求干够一个月为好，因为也没几天时间了。要留下干，就按正常干。
或许干够一个月老板还不让走，如要订合同，你可以拒绝。如他不提订合同，那你就多干两天。那样，你可以依据劳动合同法到劳动局投诉了，不仅可以得到工资，而且依照劳动合同法“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定主张按二倍工资支付。这样，你相当有一个多月的时间带资对付他了。哈哈，谁让他不按套路玩了？如果干够一个月了，老板同意走人，也按约定给工资，就不要理他了，不如忙自己的事。
注意准备证据。

算是签了
不过你可以申请仲裁的时候
主张未签劳动合同要求双倍工资
厂方为了推翻你的这一主张那就必须拿出劳动合同

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

劳动法合同未到期员工要辞职工资该怎么结算

按照劳动者当月实际出勤天数计算。月工资/21.75*正常班实际出勤天数。如有加班的加班费另算。