劳动法辞职规定 劳动法开除公司员工如有罚款如何处理

劳动法开除公司员工如有罚款如何处理  

劳动法开除公司员工如有罚款如何处理

以下是违反了劳动部和经济救济的相关规定解除劳动合同：
第五次修订双方协商确定劳动合同约定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据服务人员的长度单位的每个补助相当于一个月的工资一年的经济补偿，不超过12个月。不到一年的合作，通过一年的经济补偿发行的时间标准。
同时提醒大家，如果你申请社会保险单位，如果没有，就应该去。如果您和您的单位
在这个问题上的谈判无果而终，你可以向劳动监察部门（设在劳动局）投诉，通常可以得到妥善处理，当然，你也可以申请劳动仲裁，但该程式是相对较长的，复杂的。

请部公司员工餐费如何处理？

我觉得：支付的时候：借：其他应收款——员工餐费
货：现金
月未发工资时：借：现金
贷：其他应收款——员工餐费
公司出的部分：借：管理费用——职工福利
货：其他应收款——员工餐费
如如公司只是在工资中补助餐费给员工，自己解决吃饭 借：管理费用——员工福利费
货：应付职工薪酬——工资

公司员工吵架应如何处理

公司出面在查清事实的前提下调解，对各方的损失依各自过错程度进行分担。并讲明是非及继续进行下去或进行其他方式解决的困难和结果。
你好：可以内部调解，如果有受伤的，最好报案。

公司经理故意诬陷员工,开出员工,按劳动法如何处理

只要有证据证明系诬陷，就涉嫌违法解除劳动合同，应承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

1、公司员工急职工如何处理？ 2、员工旷工如何处理?能扣工资吗？

按《劳动合同法》试用期过后的员工辞职是一个月，试用期间是三天。旷工一天扣三天，连续旷工三天自离。扣罚一些是可以的，但是不能不发！

公司员工监守自盗如何处理

这种事我也遇见过，坦白说真的没办法。那时是求助公安和法院，到最后根本不管用。还不如.....黑吃黑。无奈啊！

劳动法员工骂领导如何处理

无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。
在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。

如果公司员工偷拿公司商品该如何处理？

如果影响还不是很大的话，建议暗示他，让他自动辞职，如果已经是人人皆知了就最好是杀鸡儆猴，注意手段不要太极端，毕竟100多对公司造成的损失并不是很大，不要导致狗急跳墙。

公司开除员工并拒付工资如何处理

1、公司没有合法理由开除你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

公司违法解除劳动合同，员工如何处理？

公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。