劳动合同法关于辞职的规定 劳工合同法 员工上班未满一月辞职

劳工合同法 员工上班未满一月辞职  

劳工合同法 员工上班未满一月辞职

:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

新劳工合同法辞职

你为什么不想签订合同?既然已经有20年工龄了,签订的肯定也是无固定期限的合同,有什么不好吗?是不是已经找到了自己比较满意的好工作?
不签订合同,单位可以你违法在先把你辞退,并且你得不到相应的经济补偿;订了合同,如果是长期的,即无固定期限的,只要单位辞退你,除了你严重违规以外,你都可以得到经济补偿.但是你个人若在期间提出辞职,那什么也得不到.
具体你可以查阅劳动合同法的相应条款,或者向劳动部门咨询.

上班未满一个月、想辞职。没劳动合同！

你是在试用期，如果你想辞职，公司应付你底薪加计件工资，如果你们公司是个人计件的话，还好算，如果是集体计件，那你计件工资就难说了，因为要走的人，公司会想方设法扣你工资的。所以你也不要太介意。

新合同法中，员工合同期未满前单方辞职需要支付违约金吗?

《劳动合同法》第二十五条规定："除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"这条规定也就表明，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

意尔康鞋业集团员工合同未满一年辞职会怎样

是哪个部门的员工？根据合同肯定是要提前提辞职报告的。估计要看具体情况。

劳工合同法

第一，约定内容是合法的。劳动合同可以约定培训费用，作为员工离职的违约金。但是，用人单位有义务证明其提供了培训，或者为员工缴纳了相关培训费用。
第二，如果单位作假，没有提供培训而故意要求劳动者支付赔偿，那么劳动者可以到劳动监察部门举报。

不要担心，因为你和原公司没有签订合同就没有任何瓜葛，不在劳动法法的约束范围内。但是道义上来说，你违背了良心！

做家政，未签订劳动合同，未满一月辞职，工资问题。

你门之间是劳务关系,不需签合同
约定公司未付,是劳务关系纠纷,诉请法院
但要有证人证物,可以支援您确实有提供劳务的说法,以及证明你们约定的工资数字

未满1年劳工合同辞退补偿问题

公司的理由并不成立。
公司即使裁员也应当依照法律妥善安置员工，你这种情况公司应当给你一个月工资的待通知金外加半个月的补偿金。

劳工合同期内辞职

根据《劳动合同法》第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以你如果要与公司解除劳动合同，只需提前30日以书面形式通知（递交辞职信）即可。
但这只是法律上规定的理论上的做法，你可以找个时间约你的直属领导谈一谈，将事情好好说一说，其实大家都知道应届毕业生找个好工作不容易，一般情况都会表示理解，情况不会糟糕到要打官司的地步。况且任何一个企业都不会因为这点小事就跟你闹的。
另外若因无法提前通知而不能达到法定解除劳动合同的条件，也不要跟企业硬碰硬，更不要拍拍屁股不顾后果就走人，我个人建议你为以后着想，吃点亏缴纳违约金，把这边的事情都办妥，才不会影响到将来。