劳动法辞职规定 劳动法合同法说企业解除劳动合同不必提前一个月通知，提前一小时通知也可以，不算违约是这样的吗

劳动法合同法说企业解除劳动合同不必提前一个月通知，提前一小时通知也可以，不算违约是这样的吗  

劳动法合同法说企业解除劳动合同不必提前一个月通知，提前一小时通知也可以，不算违约是这样的吗

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

未提前一个月通知用人单位解除劳动合同是否要付违约金

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

上述这两种情况下才涉及到违约金

终止劳动合同需提前一个月通知吗

1、书面合同到期的终止，不需要提前通知。
2、未到期的合同，劳动者可提前30天通知单位解除合同。
3、未到期的合同，符合法律规定条件的，单位可提前30天通知员工解除合同。

非全日制劳动合同,甲方要求乙方,解除劳动合同,须提前一个月,书面通知甲方,他

非全日制劳动合同,甲方要求乙方,解除劳动合同,须提前一个月,书面通知甲方。该做法表示甲方违反劳动合同法第七十一条。

试用期内解除劳动劳动合同法合同需要提前通知吗

用人单位无过错，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知，只需要支付对应的经济补偿金或者赔偿金可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为什么解除合同要提前一个月通知劳动者？

是按原合同的规定继续履行

提前一个月通知员工解除劳动合同,到时间以后未来办理手续

劳动者解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意储存已递交的证据（邮寄、录音录影等），到期后即可解除劳动合同。在30日期间，用人单位应当通知劳动者办理相应离职手续。
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同到期前一天通知解聘算违法解除劳动合同吗

合同到期前一天应当不是通知你 解聘，而是通知你合同期满终止，这并不违法，不过，用人单位应当按照你本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。

劳动合同将到期，合同双方需提前一个月通知对方吗？

无规定。
劳动合同中没约到的话，不需要提前通知。

提前一个月辞职真的符合法律吗劳动者不是随便可以解除劳动合同

劳动法规定 劳动者需要提前30天书面通知用工单位 如不满30天 用工单位有权就劳动者的辞职给用工单位造成的损失向劳动者要求赔偿