劳动合同法规定用人单位与劳动者 在新颁布的《劳动合同法》中用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者那些内容？

在新颁布的《劳动合同法》中用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者那些内容？  

在新颁布的《劳动合同法》中用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者那些内容？

1、按《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2、当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者时，应当依法如实告知劳动者哪些情况

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招聘劳动者时应如实告知哪些内容

工作地点、工作内容、作息时间、薪酬待遇这些最基本的内容必须告诉

用人单位时与劳动者签订劳动合同应为将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况

用人单位招应当依法如实告知劳动者哪些情况？求解答

鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。

什么是用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务？

这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及福利待遇等内容，诱骗劳动者到本单位工作；有些劳动者为获得工作岗位，夸大个人简历或虚构个人能力，使用人单位很难判断等。在劳动者工作之后，劳动者或用人单位才发现与当初所作介绍不符，感到上当受骗，从而引发争议。《劳动合同法》规定了用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，为今后处理这种争议提供了法律依据。同时，又明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形？

1.协商一致解除劳动合同的，不管是谁先提出的在08年以前的工作时间都有经济补偿
2.08年以后，用人单位提出解除劳动合同，协商一致的也有经济补偿（劳动者先提出的没有）
3.劳动者以第38条解除劳动合同的有经济补偿
4.经济性裁员的也有经济补偿
5.不签定劳动合同的要支付双倍的工资
6.单位非法解除合同要有经济赔偿（注意不是补偿）
经济补偿和赔偿可以共存！如果有分歧，到劳动局投诉！以上是主要的几种情况，具体要见劳动合同法

用人单位不给劳动者一份劳动合同,仲裁应给劳动者的赔偿

用人单位不给劳动者一份劳动合同，仲裁时可以要求用人单位给劳动者一份劳动合同和离职时的经济补偿金。用人单位必须给劳动者一份劳动合同，如果不给的话，用人单位违法；因为用人单位违法在先，劳动者可以要求用人单位支付离职时的经济补偿金。
《劳动合同法》十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。但它没有规定，如果用人单位违反此条该承担何种责任。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

哪些单位及劳动者适用《劳动合同法》

《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。