劳动合同法 劳动合同法中有规定员工工资每年增长10%吗？

劳动合同法中有规定员工工资每年增长10%吗？  

劳动合同法中有规定员工工资每年增长10%吗？

《劳动合同法》中没有“员工工资每年增长10%”的规定，这只能是良好的愿望，永远不会成为现实。

劳动合同法对押员工工资有规定吗

劳动合同法规定，工资不得低于当地最低工资标准，不然，劳动者有权反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

停料待工工资劳动合同法中规定是第多少条

1、这个规定在所在省的工资支付条例当中的。

2、例如：《广东省工资支付条例》　第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

没有签劳动合同法老板扣员工工资怎么办

1.根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.已建立劳动关系，未签订劳动合同属于企业违法，并且克扣工资是《劳动法》明文禁止的行为，当然可以拒绝。
4.具体实务的难题是没有签合同，工资标准无法确定，对方的克扣行为需要举证。

东莞市劳动合同规定员工工资不能低于多少工资

2012年尚未调整最低工资标准，目前还是2011年制定的最低工资标准：1100元。

劳动合同法中有明确规定员工离职工资结算有效期为一年吗？

劳动合同法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年，通常在办理交接工作后，办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金，双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放，劳动者具有一年的劳动仲裁期限，若用人单位未按要求支付，劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。

相关法律法规知识：
《劳动合同法》‍
五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。‍

劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?

八大亮点劳动合同法
亮点：新的“劳动合同法”也适用于机构
“劳动合同法”第二条规定：国家机关，事业单位，社会团体和与之建立劳动关系的，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
“劳动合同法”第96条规定：“机构和聘用人员实行的订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同制度，由法律，行政法规和国务院，按照另有规定其规定;没有规定，依照本法规定“
劳动合同法与劳动法相比，扩充套件的范围的有关规定，特别是业务单位也包括在应用程式中的新的法律的适用范围。除了我们未来可能的国家公务员，公务员管理，比照其他人员，农民，军人等，都将被包含在劳动合同法规范的范围。
亮点二：劳动关系成立
“劳动合同法”第七条明确从用工之日起：“雇主，建立从就业和员工之日起劳动关系”
“劳动合同法”还鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同。第十条规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同已经成立劳动关系，未订立书面劳动合同的，而一个一个月之日起订立书面劳动合同的就业雇主和雇员的在就业之前签订的劳动合同的，劳动关系和雇佣从成立之日起，“
根据”劳动合同法“，雇主不应该承担不利后果签订书面劳动合同。
亮点三：同一个工作只能是“试用”一次
“劳动合同法”对试用期主要限于：试用期的期限，为三个月但少于一年的劳动合同期内，试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;固定期限不超过三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月;试用时间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;工资试用期不得少于80％，为同一个岗位最低档工资或者工资的劳动合同，用人单位不得低于最低工资标准的位置试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情况;标准。
过去，一些企业继续任用试用期的员工，劳动合同法阻断了这个漏洞。
亮点四：雇主前一个合同必须履行告知义务
为了充分保证劳动者知情权，当“劳动合同法”第八条规定谁招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及了解劳动者要求的其他条件;用人单位有权了解劳动者的基本情况是直接相关的劳动合同，劳动者应当如实。
亮点五：无固定期限劳动合同的规定
原装的突破相比，“劳动法”，“劳动合同法”签订劳动合同，无固定期限，扩大适用的情况。在第十四条中，除了工人在雇主十年的，用人单位或国有企业改制劳动合同的劳动合同制度实施初期一遍，劳动者在用人单位连续工作满十年的强制报废在十几年的年龄，但取得了连续第二个固定期限劳动合同，以及用人单位从一年雇用期满未订立书面劳动合同之日起，用人单位与劳动者被视为已签订无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不进入与工作人员无固定期限劳动合同，因为日期应订立无固定期限劳动合同支付劳动者的月工资的两倍。”
亮点六：什么情况下同意支付违约金
“劳动合同法”明确规定违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为工人提供专项培训费用，其专业技术培训，服务期限可以约定和违约金。二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，可以约定违约金。在违约金条款的应用，还做了特别的立法限制，如规定违约金不得超过用人单位提供的培训费用的金额，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期培训应分摊未履行成本。
亮点七：合约单位还支付经济补偿金
“劳动合同法”对劳动合同第四章规定期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同的条件续订劳动合同，劳动者不不同意续订的情况下，固定期限劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿金计算缴纳的，但也提出了一些新的要求。如在本单位工作经验的工人支付给员工的经济补偿，支付一个月工资的标准，每满一年。这比工人直辖市的月工资，其中用人单位，由市人民政府公布的地区在该地区的三倍年度职工月平均工资越高，支付经济补偿的标准按3倍的平均月工资在工资的数额，支付经济补偿的不超过十二年。
亮点八：派遣行为将受到更严格的规范
立法可以从国际被视为排程不积极推荐，但现实情况是，一些公司派遣就业的主要形式。 “劳动合同法”进行了规范的派遣。首先是对资格派遣公司进行了严格的限制：成立组织采取公司规定的形式，用不低于50万元注册资本。二是明确劳务派遣单位与派遣单位拖欠劳动者的义务，如果有造成派遣员工，派遣单位的破坏和用工单位承担连带赔偿责任，除规定要作出超过两年，员工的固定期限劳动合同，无工作期间，劳务派遣工，派遣单位按月支付报酬的员工按照当地最低工资标准。此外，劳务派遣单位派遣到告知的工作要求和劳动报酬，这将有助于避免不断被派遣劳动者派遣公司扣发工资的做法工人。

劳动合同法相关规定工厂无条件扣员工工资该怎么处理?

向劳动监察大队投诉。

劳动合同法对休病假扣工资有规定吗？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤的，根据本人参加工作年 限及在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗 期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 ８０％。”根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作岗位的，用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。