最新劳动法病假工资规定 新劳动合同法规定的可以随时走人,但是，我们是在新合同法实施期间，签的旧合同，我不知道怎么算

新劳动合同法规定的可以随时走人,但是，我们是在新合同法实施期间，签的旧合同，我不知道怎么算  

新劳动合同法规定的可以随时走人,但是，我们是在新合同法实施期间，签的旧合同，我不知道怎么算

晕，这样没有诚信的公司有何可留恋的。你的年终奖很多吗？还念念不忘的。现在签合同，但是起始日期却是2007年12月1日，明显是为了规避新劳动合同法。兄弟不是我说你，当断就断。这种公司没什么可留恋的

新劳动合同法如果规定的?

1，针对所有企业，包括所有国企跟私企！
2，如果没有签订劳动合同时间超过一个月，企业要付劳动者双薪水。
3，企业要给所有员工买保险（是必须），
超过法定工作时间的 还要付加班费。
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以上都是法律规定的，你知道有这么回事就行了！
下面是我给你的建议：如果公司不跟你签劳动合同，如果你感觉工作不合心意就换个算了，不要想着要求公司签合同；如果感觉还可以就凑合干著。
法律是有这样那样的规定，但并不意味着都会得到执行！不要想着拿什么劳动法保护自己！首先司法成本太高，穷人打不起官司，其次不好举证，因为证据都在你老板手里

在新劳动合同法实施后续签的劳动合同是否还用旧的劳动法

2008年1月1日以后适用《劳动合同法》；对于旧《劳动法》，与《劳动合同法》的规定相左的条文被废止，但《劳动合同法》中未明确规定的，依然适用《劳动法》的规定。

新劳动合同法实施后，原劳动合同是否失效？是否要签订新合同呢？

不会自动失效，也不必重新签订。

请问新劳动合同法规定的养老保险?

属于单位应当缴纳的部分不能从个人的工资中扣除。

新劳动合同法实施后 待聘期限如何规定？

你问的问题下面这个衔接里都有详细说明，都是有关事业单位聘任制相关问题咨询介绍，希望对你有用
:bk.gov./rsj/zcfg/Print.asp?ArticleID=41

新劳动合同法实施条例中 请问 终止劳动合同，是在新《劳动合同法》的第几款第几条？

《中华人民共和国劳动合同法》第44~50条均有对劳动合同终止的阐述。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

请教~~新劳动合同法实施后改签劳动合同的问题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
你公司的这种行为就已经违反了劳动法的规定。
至于07、08的问题，因为劳动法的改变，劳动合同里的内容也随之改变，这属于正常。

新的劳动合同法颁布之前所签合同中规定的违约金适用新劳动合同法吗？

如果新法颁布后，没有重新签订合同，适用旧法。
当然，中国什么事情都有可能，通过法律之外的运作，说不定可以让法官以新法判决。

新劳动合同法

可以，培训费用法律明文规定由单位出，合同应该到公司就签，条件谈不拢单位无权强行签署。