劳动合同不定时工作制合法吗 没有在劳动合同里约定不定时工作制是否有效

没有在劳动合同里约定不定时工作制是否有效  

没有在劳动合同里约定不定时工作制是否有效

无效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，即标准时间工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动合同约定的不定时工作制有效吗

劳动法规定的不定时工作制是合法的有法律效力的劳动合同里既然签订了也是有效的

不定时工作制 劳动合同

工资分为计时工资和计件工资，我们公司实行的是计件工资制... ... 在任务范围内（为以前每日8小时工作量计算），工资为XXX，在任务范围外... ...

劳动合同里的工作时间有不定时工作制吗

劳动用工的工时制度确实有不定时工时，但是适用不定时工时需要履行法定程序。

劳动合同之不定时工作制

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：
（一） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二） 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三） 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

劳动合同与不定时工作制

不定时工作制，不是签不签的问题，这涉及行政许可的内容。如果你的岗位经劳动保障部门审批实行不定时工作制，今后你就可以按此工时制操作了。
不定时的，就是没有加班工资了，但也不需要考勤了，上班不存在迟到早退问题，其实更好。

不定时工作制劳动合同怎么签订

1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。

劳动合同约定工资不定时支付是否有效

根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动报酬发放时间应当注明何时发放，不定时注明的若为几月一发放或年发放也需写在劳动合同里，否则劳动合同不合法。

劳动合同里约定无加班费是否有效

劳动合同里约定无加班费无效。
《劳动合同法》规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同中的不定时工作制是什么意思？

一、不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。
二、公司没有按照不定时发工资肯定是为了节省成本。
公司实行不定时的工作制是需要经过劳动部门批准的。