强行调岗劳动合同法规定 劳工法里面是不是有一个规定。如果工作了5年的员工辞工，厂里面是不是要补给该员工1个月工资

劳工法里面是不是有一个规定。如果工作了5年的员工辞工，厂里面是不是要补给该员工1个月工资  

劳工法里面是不是有一个规定。如果工作了5年的员工辞工，厂里面是不是要补给该员工1个月工资

员工辞职，没有补偿金。
劳动法也没这规定。

请问在一个厂里作了三年，辞工后是不是有一个月工资赔？

如果是你单方提出解除劳动合同的，单位不需向你支付经济补偿金，如果是单位提出解除劳动合同的话，单位需要向你支付三个月的工资作为经济补偿金。

公司在合同没满其间开除员工，是不是要补给该员工一个月的工资。

用人单位在合同期限内无故解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果炒掉员工，是不是要赔偿员工三个月工资，我在

一般的辞退，应该只涉及经济补偿金的问题，当然这个要根据你的情况具体分析。 你说的内容完全不够

我在酒店工作，劳动法里面是不是有一条是做满一个月，酒店开除你要赔3月工资？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

请问辞工是不是要扣一个月工资?

要看扣工资的事由是什么.如果无故仅因为你辞职就扣工资没有依据.

合同未满解雇员工是不是要补贴两个月工资?

企业需要支付一定月数的工资作为补偿，但不一定是两个月，如果你工作满两年了是支付两个月的，这个是依据工龄来计算的。
具体可参考下面劳动法的详细规定：
1、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为员工错误造成工厂较大损失,工厂是不是有权利扣出该员工当月工资/

有权利，但不是全部而是每月得给劳动者生活最基本保障。一般正规公司不会这么做的它可能解雇劳动者或者给予一定的处分（记过或者取消奖金）。

浙江工厂里面是不是基本都双休，如果上班是不是有加班工资？

周六周日是国家法定节假日，如果上班肯定是应该支付加班费用的。

进厂第一个月工资是不是此老员工低

我是做人事工作的。
进厂第一个月，一般还处于试用期，试用期的工资一般都比同岗位正式职工低。