月薪人员放假工资计算 一个月4天假月薪2300日工资怎么算工资

一个月4天假月薪2300日工资怎么算工资  

一个月4天假月薪2300日工资怎么算工资

如果单体和国假是一起放共4天的话，是代薪休假，也要算工资的，如果是分开来算的话，扣除单休的工资（日工资*4），国假还是一样的发放工资，用10总上班天数减去4天单体的时间的工资就行了。

一个月四天假。请了五天假，这个核算工资时候是算21天的日薪工资，还是算月薪工资扣除5天日薪？

这个和企业工资制度有关，有的企业规定:请假不超过规定天数的，发全月工资；超过规定天数的，发实际出勤天数工资，造成多请一天假，少发好几天工资的结果，

月薪7000元,日工资为多少?

7000除以当月的正常工作日数就是日工资啊！加班当然另算了。
以4月份为例，工作日为21天，则7000÷21=333.33
每个月的工作日数是不同的，所以日工资也不是一定的！
楼主，明白了么？

一个月4天假,这4天扣工资吗?

那是和老板商谈的问题了。有的地方是这样规定的，一个月有四天带薪休息，还有的是一个月有四天休息（既允许正常的四天请假，超出后按照一定规则加扣工资款）......

日工资=月工资/21.75，这个月工资包括工资 饭贴 社保 奖金这些吗 具体应该怎么算日工资呢

《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》
一、关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税专案的还是未列入计征奖金税专案的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
三、关于津贴和补贴的范围
（一）津贴。包括：
1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2、保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3、技术性津贴。具体有：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
（二）补贴。包括：
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
四、关于工资总额不包括的专案的范围
（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚卹费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
五、关于标准工资（基本工资、下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义
（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。
（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

做六休一 ，日工资怎么算？月工资2000元。

1、做六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；
2、周六加班工资计算方式为：2000/21.75/8*2*加班时间
日工资=2000元/21.75天=91.95元/天
3、法律依据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

月薪4400日工资是多少钱一天

具体要看你们公司怎么算的
一般来说，按照每月平均21.75个工作日计算，那就是4400/21.75=202.30元
不过实际中，每个公司不一样的，有些按照每月30或者31天算，有些暗当月的实际工作日算

超市做一休一，月薪2000元，日工资是怎么算的

2000除以30

一个月中请了12天假怎么算工资

看你什么单位啦 以前一个朋友在事业单位一个月只去了6天 因为实在闲的没什么事干 照样开一个的工资啊，私人公司企业就扣12天的钱呗

工资3400一个月请了十天假怎么算

假定3400是核定工资
每月平均工作21.75天，
3400/21.75×10天＝1563.22
看公式规定，也有按当月应出勤天数平均算
另外，如果出勤天书小于一定天数，可能要自己交社保公积金，这部分你自己要承担。
扣的不少啊