劳动法自离扣多少工资 劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补

劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补  

劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补

不是的，离职后再次入职工龄不会在连续的，再入职是从0开始的。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联络的社会关系的法律规范总称。

劳动法内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程式的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限。

（二）工作内容。

（三）劳动保护和劳动条件。

（四）劳动报酬。

（五）劳动纪律。

（六）劳动合同终止的条件。

（七）违反劳动合同的责任。

员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗

现在工龄的概念已经由社保缴费年限代替了，从第一次缴交社保开始计算，养老保险缴交满15年后，达到退休年龄后可领取退休金。因此只要社保续交，相当于工龄累计。

劳动法员工离职后再入职如何计算工龄

相关规定
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。
(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。
(3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。
(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。
(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。

劳动法有规定员工离职工资什么时候发放吗

您好！劳动法没有规定员工离职工资什么时候发放。发工资的日期由各用人单位自主决定。谢谢阅读！

劳动法有规定员工.离职一定要体检??, 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗？

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

法律依据：《职业病防治法》

第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

新劳动法有规定员工离职后退工作装要折旧的吗

工装是职工履行职务的劳保产品，不需要支付任何费用，只需要在合同到期或者解除时交回工装即可。用人单位索要折旧费没有依据。

原单位离职后再入职工龄能续吗

扣除离职的时间，计算工龄，即原来的工龄加上重新开始的工龄。这一点需要你再回来上班时同公司人力资源部门进行商议说明。 社保可以停办，但是对你个人不利。在上班期间没有缴纳社保，可以进行补办，补办需要了解你需要补办这段时间档案所在单位情况。如果在人才机构代管，可以直接到人才机构，请他们替你办理。

离职后重新入职的员工工龄累计么

建议咨询公司人事部，有些公司可能因为福利待遇好，那么离职人员重新入职，可能会延续工龄的。但有些公司不一定延续工龄。