新劳动法主动辞职赔偿 2015新劳动法在工厂工作6年辞工有补贴吗?

2015新劳动法在工厂工作6年辞工有补贴吗?  

2015新劳动法在工厂工作6年辞工有补贴吗?

2015新劳动法在工厂工作6年辞工是有补偿的：
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

在工厂做工十年以上，辞工会有补款吗？按新劳动法！

自己辞职没有，除非你找茬

你好，我在工厂工作六年辞职有补贴吗？谢谢。

如果劳动合同没有到期，你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

1992年在工厂工作到2015年工厂倒闭赔偿从2008年新劳动法出台开始合理吗

合理，这前国家没有强制工厂给员工购买社保，只要灵活性购买。而在2008年才强制公司给员工购买的，所以合法、合理。

劳动法在工厂工作轻伤是否有工资

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工厂应当在一个月内向当地劳动部门申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工个人可以在一年内申请认定。
　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

我在一家工厂工作7年，辞工有补助吗？

自己辞工的话，无论工作多少年都是没有补助的；只有公司辞退员工的时候，才可能会有补助
而且自己辞工，一般需要提前30天向公司提出申请。

在工厂工作十多年辞职工厂有补偿吗

你如果不签合同，用人单位可能会辞退你，但必须支付你经济补偿，一年一个的工资，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满十个月按一个月计算，其标准为辞退你时前十二个月的平均工资且不低于当地最低工资。当然，你也可以与用人单位协商关于待遇或者不在这个单位干了的经济补偿，特别提醒不要主动提出辞职，否则会得不到经济补偿。

我在一个厂工作了6年 现在没事做 请问新劳动法有没有补贴？

你的问题 说的不清楚 是辞职 还是开除 这也叫问题 那两份走人

我在工厂工作两年工厂没与我签订劳动合同有买社保我辞工有赔偿吗?

【1】根据《劳动合同法》第38条，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

【2】还有没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主动解除劳动关系，

按照《劳动合同法》第46条，第47条，

给劳动者经济补偿。按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。

【3】劳动者可以得到2个月的工资补偿。

【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效是一年内。

【5】提问者应该从没有签订劳动合同一年内，要求单位支付2倍工资。

现在劳动者已经工作两年，如果才想要求支付2倍工资，

就过了仲裁时效了。

【5】请不要改变我的书写格式！

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【6）本组专家回答离题太远。

2015新劳动法员工范错被开除有补贴吗

员工犯错被解雇有没有赔偿金，需要看员工犯错的程度了。

用人单位解雇劳动者（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条