劳动法搬厂赔偿 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少  

公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

经济补偿：

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁了，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当给予经济补偿金。

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司搬迁，如果要求员工到新地点上班，属于对原劳动合同的变更。员工同意到新地点上班，公司可以不给补偿；如果员工不同意到新地点上班，可以解除劳动合同，并按照1个月本人工资向工资主张经济补偿金。

《新劳动法》规定公司搬迁多远能赔偿员工？

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本；例如：某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

申请劳动仲裁需要以下资料：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

一、申请人是员工的，请提交下列材料：

劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

申请人身份证明及影印件;

有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证影印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件影印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

被申请人工商注册资讯资料;

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及影印件各一份，稽核后退回原件;

《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

被申请人身份证明覆印件;

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

《营业执照》副本影印件;

《法定代表人身份证明书》;

有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证影印件;

《提交证明材料清单》(一式两份)。

参考资料

中华人民共和国劳动法.中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-1-18]

公司搬迁无期合同按劳动法赔偿多少

在因公司搬迁（通常指异地搬迁）导致解除劳动合同的经济补偿（不是赔偿）问题上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的，即按照劳动者在单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。

公司搬迁对员工是否要赔偿？赔偿多少

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托

新劳动法对搬迁的工厂怎么对员工进行赔偿 工厂搬迁

工厂搬迁（通常指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。
因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。

2014新劳动法公司搬迁赔偿加班费算赔偿吗

加班费平时按一点五倍，周末两倍，法定假日三倍，因搬迁解除支付一年一个月工资作为经济补偿金。劳动法没有新的，2008的出台的是劳动合同法，不是新劳动法