劳动法规定加班不能超过多少小时 按劳动法最低基本工端午节加班是算几天工资一共是给多少钱加班费？

按劳动法最低基本工端午节加班是算几天工资一共是给多少钱加班费？  

按劳动法最低基本工端午节加班是算几天工资一共是给多少钱加班费？

国家法定节假日是三倍工资

深圳工资2030按劳动法怎么算加班工资，一天多少钱？加班费怎么计算的？？

这样计算的 底薪2030除以一个月的正常上班22天（除去礼拜六礼拜天） 富士康21.75
203022 =92除与正常上班八小时 等于11.5元 就是在厂里上一个小时11.5元
加班11.5x1.5倍 等17块多一小时 礼拜天11.5x2 23元一小时 法定节假日3倍
11.5x3 就是这么算的底薪越高加班越差距大 。

2500的基本工资，加班费按天津最低工资标准给算加班费，合法吗

应该合法的，不过这日子太难过了

[劳动法]压工资,加班不给加班费问题

一般上个月工资到次月月底前发,都还算好.劳动部门不会太追究
劳动法规定在在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时,但是每个月不得超过三十六个小时(参见<劳动法>第四十一条)
平时延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日加班又不能安排补修的,支付不低于工资的200%的工资报酬
法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(参见<劳动法>第四十四条)
建立劳动关系应当订立劳动合同(参见<劳动法>第十六条),还有社会保险也是要买的哦
所以遇到以上情况，可以向当地劳动监察部门投诉

新劳动法最低工资包含加班费

不合理。
加班费不包括在最低工资里的。
你可以找老板理论，也可以到劳动局投诉；
不过加班的证据要你提供，比如考勤表，上班时间统计等等。

广州工资按劳动法加班费多少钱一个钟？

按照《劳动法》规定，周一到周五超出工作的八个小时之外的工作时间为加班时间，工资为平时工资的1.5倍，周六周日为平时工资的2倍。

是找有班加但加班费低的工厂还是找加班少加班费按劳动法的厂

选择有班加但加班费低的工厂不如选择加班少但加班费合法的工厂，有以下理由：
1、加班对于工厂和劳动者来说都不是好事，特别是对劳动者，意味着更大的工作强度和更少的空闲时间，而空闲时间对于劳动者是很重要的，不仅仅是恢复体力和脑力，用于平衡家庭生活和个人发展显然更有意义。
2、一个工厂连加班费都不按法定支付，难免在其它管理环节没有违法损坏劳动者利益的可能，有选择的情况下，当然要选择合法保障劳动者权益的厂子。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定加班费是按基本工资算还是按小计工资算

一般是以合同中约定的工资为计算基数。
平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为双倍工资，法定假日加班为三倍工资。

我现在工资是2500一月＇端午节加班一天，请问加班费应该是多少？

不是
是按2500/21.75*3算
5.1也是一样的
法定假日的这天工资是你休息也应该得的，你上了班要另外给你3倍的加班工资

端午节加班没有加班费只能补休能休多少天

用人单位做法违法，劳动法规定，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。