劳动法上班时长 劳动法规定的上班时间每天是多少小时？

劳动法规定的上班时间每天是多少小时？  

劳动法规定的上班时间每天是多少小时？

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
发条原文：
1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

上班时间超过了劳动法规定的加班小时

如果按你上面所说的：底薪920.26天制、每天12小时。那你一个月的应得工资应该是2147元。但我不知道你的生活住宿是怎样扣的，是扣多少。如果你要找分司赔偿他肯定要扣出你的生活费用。

劳动法规定上班时间

根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出按加班计算加班费。
纵横法律网 楼晓蕾律师

《劳动法》有规定，每周工作5天，每天工作8小时，平时加班按1：1.5倍算加班工资，周六和周日按1：2算加班工资，国家假日（五一，国庆等这些假日）按1：3算加班工资，每月加班不得超过36小时，周人单位不得强迫职工加班。你们中午休息一个小时，但这一小时不准你们睡觉，这一小时应该不算休息而是加班。至于公司没有给你们入社保的事是违法的，你可以向劳动部门反映。

劳动法没有这样的规定，只是规定了日工作时间不得超过八个小时。

1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。
2、每天工作12小时，做2休1，已远远超过现行8小时/日，40小时/周，20.83工作日规定的工作时间。单位应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
3、用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

上班时间严重超过劳动法规定的时间

劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

关于最新劳动法规定的上班时间问题

楼上的答案已经过期了。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
单位不安排职工年休假可以到劳动监察部门进行投诉，引发争议的可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（但是要看你是不是符合年休假的标准，比如说职工请事假累计20天且不扣工资的就不能享受当年的年休假。）具体可以参考《职工带薪年休假条例》
摄像头的问题对不起了，不是劳动法规了，帮不了了。

新劳动法规定每周上班时间不得超过多少小时

标准工时制：一周工作五天，每天8小时，加点：一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
综合计算工时制和不定时工作制有不同的规定。