劳动法规定加班不能超过多少小时 劳动法规定工厂上班时间是几个小时，工资最低不少于多少？

劳动法规定工厂上班时间是几个小时，工资最低不少于多少？  

劳动法规定工厂上班时间是几个小时，工资最低不少于多少？

1、劳动法只规定正常工作时间是8小时、有规定工作时间的上限，但是没有下限的规定

    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、工资的下限规定为不能低于当地的最低工资水平，没有上限的规定

劳动法规定上班工资不少于多少?

好像＜劳动法＞没有那么明细的规定，小学生毕业工资应该多少，中学生毕业工资应该多少，大学生应该多少，劳动法只是规定每一个打工的人的最低底薪为多少，这个最低底薪每个区域还不一样，这个你可以在网上查一下，深圳这边好像关外是八百吧，关内是九百，平时加班费按１．５倍，周六日按二倍，比如你的底薪是八百，五天作８小时，那么你的加班费可以这样算８００／２２／８＊１．５

劳动法规定二级医院最低工资不少于多少?

劳动法是不会对这些具体问题进行规定的。满勤工资不得低于单位所在市的最低工资标准。

劳动法规定每周上班几天，每天几个小时，中午吃饭算上班时间吗？？？

易法通解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。中午吃饭时间一般不算是上班时间，如果你们单位要把你们的吃饭时间算作上班时间，是比较好的。想咨询更多，可以到易法通的网站。

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
发条原文：
1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（当然，午餐时间应剔除）；若是实行综合计算工时或不定时工作制，则没有实际上的时间约定，单位实行这两种工时制，是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行，否则即是违法。

劳动法规定保安一天正常上班时间是多少个小时？

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

劳动法规定了工厂上班多少小时后算加班

根据《劳动法》
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定，　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。　

劳动法规定工资发放时间是几号

没有明确规定，每一家公司可以根据具体的时间来确定，一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号，时间可以波动不超过3天。 但发公司还得公司老总签字的，也得跟公司的业务和业绩挂钩的。如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的。如果公司严格执行绩效考核把法的话，大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间，特别是5日。

劳动法规定每月上班时间是多少，最多不能超过多少个小时，如超出应怎么计算工资？

每日上班8小时，每周工作40小时，特殊情况下，每日加班不得超过3小时，月累计不得超过36小时。
如超出：
平时加班按工资额的1.5倍支付工资，周六周日加班，按2倍支付工资，法定假日加班，按3倍支付工资（实际上是4倍，因为法定假日是带薪的，除此之外再给3倍，合计应该是4倍工资）。
希望对您有所帮助。