劳动法规定加班不能超过多少小时 劳动法规定的加班时间每月不得超过36小时是否包括双休日

劳动法规定的加班时间每月不得超过36小时是否包括双休日  

劳动法规定的加班时间每月不得超过36小时是否包括双休日

包括双休日。
如果周末加班是支付200%的工资的话，是符合劳动法规定的，但是如果累计的加班时间超过36小时，那就违法了！

深圳劳动法规定每月加班不得超过36小时，这当中包括周六周日的加班时间吗？

包括的，除了平日周一至周五的正常8小时工作外的时间都包括的

单位加班超过了劳动法规定的每月加班不得超过36小时。我能得到什么补偿？, 劳动法规定每月加班不得超过36小时，为什么规定是36呢？来由是什么, 劳动法规定每月延时加班不得超过三十六小时，超过后怎么办？

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

劳动法规定的做满一个月是否包括双休日

劳动法 劳动合同法没有针对劳动者是否一定要做满一个月有相关规定。
如果您是想说关于试用期的一个月，那可以告诉你，都是按自然日来计算（含双休日）

《劳动法》中规定劳动者的加班时数每月不得超过三十六小时，这中间包括双休或节假日吗？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这中间是包括双休或者节假日的。

我月工资1800，每月上班28天，超过劳动法规定的每月不得超过36小时的规定，也没有任何加班费，这样合理吗

不合理,但正常

劳动法规定病假包括双休日吗

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期都是按月算的，也就包括双休日。
如果只是几天的短期病假，这个应该不包括双休日，因为国家规定的工作时间，是不包括双休日的。