劳动法规定工作天数 按劳动法，一个月的工资对应的工作天数是多少

按劳动法，一个月的工资对应的工作天数是多少  

按劳动法，一个月的工资对应的工作天数是多少

是根据当月应出勤的天数，2月份应出勤17天加上3天法定节假，实际出勤为20天。
三月份出勤为22天。

我一个月的工资2500,上班天数20天，按照劳动法工资应支付多少？

劳动法规定一月的工作天数是21.75天。
你上班20天，那么你可以自己算出来。

劳动法规定每月的工作天数

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
　劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

劳动法有没有规定一个月公休是多少天？一个月的工作日是多少天制的？

公司违法。

一年平均到每个月的工作天数是多少？不算加班

计薪天数是21.75

按照月1820基本工资.每天工作13.5小时按劳动法一个月是多少钱

八小时的工资是1820，双休？然后加班费是1.5倍，双休是双倍。。自己算如果不休息一天13.5小时，估计工资不少

劳动法规定每个月的最多工作天数是几天？每个月，每个星期，每一天的工作时间是多少时间？急！

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，另《劳动法》第三十六条明文规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每月就可推算出来为176小时的工时制度，如超过并按下述规定方法计算加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

深圳今年按劳动法普工工资一个月是多少?

深圳市最低工资标准2014年2月1日起将提高至1808元，除以21.75天再除以8小时/天就是小时工资数。

Y.按照劳动法规定，工人的工资按一天八小时算，一个月的平均工资应该是多少。高温费一个月应该是多少

高温费每个地方政策不一样（请以当地政策为准），正常都不是根据工资算的，一般为超过35度又不能降温的地方补助多少钱一天（如湖南），还有一个月补助多少钱（如上海200元一个月，发4个月6/7/8/9月份）

360块钱一天按劳动法算一个月基本工资是多少

360=月薪资/21.75（注：360元不含任何加班费/津贴等）