劳动法关于压工资规定 劳动法压工资一个月，还有压金

劳动法压工资一个月，还有压金  

劳动法压工资一个月，还有压金

答案公司肯定是违法
1，没有签合同就是最大的违法，不满12月的每月是双倍工资。满12月的付双工资并签无固定期限合同。
2，你离职要记住，一定要书面的。但是你们公司违法在先，这是可以不书面。
3，压工资问题，要看具体情况了，理论上是违法的。
4，综上所述，阁下完全可以状告该公司。
5，祝你好运！

劳动法辞职规定压工资一个月吗

离职时应该结算工资
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

压半个月劳动法有压工资这一项吗

用人单位应当在一个计薪周期结束后的一个月内支付工资。比如按照自然月作为计薪周期的，那11月份工资在12月底之前支付都是可以的，相当于允许压不超过一个月的工资。

劳动法 老板要压一个月工资

建议向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

劳动法要压一个月工资是违反劳动法吗

肯定是违反劳动法的，劳动法规定企事业单位不得以任何形式扣压员工工资及压金。

劳动法工厂第一个月要压工资吗

劳动法没有规定工厂第一个月要压工资，实践中，劳动者和用人单位建立劳动关系，第一个月通常会压工资，第一个月入职，通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资 支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

压员工一个月工资违反劳动法吗

如果单位实行月工资制的每月至少发放一次

国家劳动法工资一个月按31天算

不对的，月均工作天数是21.75天。

厂里压一个月工资违反劳动法吗

所以有公司 都会压半个月到一个月的工资的，这是预设的规定， 打个比方， 你是老板 你招了一个员工，搞了几天的事情 在公司 里闯了些麻烦，就跑了， 压工资主要作用是， 让员工安心 的工作，

压一个月工资有没有违反劳动法

职工本月工资在下月发放不违法。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法情形。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。