劳动法辞退赔偿最高多少个月 新劳动法中,赔偿一年一个月的工资是如何计算的，这个工资是我拿到手的工资，还是未扣除养老保险等的工资

新劳动法中,赔偿一年一个月的工资是如何计算的，这个工资是我拿到手的工资，还是未扣除养老保险等的工资  

新劳动法中,赔偿一年一个月的工资是如何计算的，这个工资是我拿到手的工资，还是未扣除养老保险等的工资

劳动合同法中“每工作满一年补偿一个月工资”其中的工资标准是指职工本人离职前12个月在本单位的平均工资，包括未扣除的养老保险等在内
关于“工资”的组织，可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中的规定：
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚卹救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

请问劳动法中对员工近12个月的平均工资及日工资是如何计算的？

1、劳动法中对员工近12个月的平均工资，即过去12个月全部应得工资的平均数来确定的。
2、日工资劳动法中没有具体明确的规定。

新劳动法工作一年赔偿一个的工资,一个月的工资是底薪呢还是十二个月的平均工资呢?

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人劳动保险的工资是如何计算的

基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1
.4%。
为了便于计算，假设王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？
按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元(“指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%”部分忽略不计，下同)。
个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。

新劳动法中的税后工资是指到手的工资吗？

是的。

税后工资=应发工资-社保个人缴费部分-个人所得税

关于税后工资：

1、税后工资是个人工资扣除要上缴的税后所剩余的纯工资。

2、纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

关于适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%。

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）。

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

一个月工资是2000扣除286的养老保险,还请一天假工资怎么算

一个月工资2000.那你一个月出勤是多少天，你每天的工作时间是几个小时呢。按你每月出勤21.75（就算22天），每天8个小时来计算。2000-2000/21.75-286=1622元。这应该是你这个月的大概工资。

根据劳动法，加班工资是如何计算的

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

请问新劳动法加班工资是如何计算?

没有新的劳动法.只有新的劳动合同法,新法主要针对的是劳动合同.对于你所说的问题,没有涉及.

被公司辞退按年给工资 一年一个月工资 请问这个工资是 扣掉各种保险的工资还是不扣保险的工资

你好。根据《劳动合同法实施条例》中的明确规定，经济补偿金的支付中的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，应该是扣除保险前的工资。
希望能帮到你~

工龄工资是如何计算的。

其实就是用现在的时间减去你刚参加工作时的时间，再乘以每一工龄年的补贴（即工龄补贴标准）就等于工龄工资。
在EXCEL中可用函式计算，假设参加工作的时间放在A1单元格，当前工资所属时间放在A2单元格，每一个工龄年补100元，用下面公式即可计算工龄工资。
=DATEDIF(A1,A2,"y")*100